A válasz dátuma:
27.12.2024
A minimálbér az a legalacsonyabb havi díjazás, amit a munkáltató köteles megfizetni teljes munkaidős, szakképzettséget nem igénylő munkakörben dolgozó munkavállalónak. A garantált bérminimum pedig magasabb összeg, és szakképzettséget igénylő munkakörökben alkalmazandó. Ha a munkavállaló képzettsége szükséges az adott munkakörhöz, akkor legalább a garantált bérminimumot kell kapnia. A kormány minden évben rendeletben határozza meg ezek összegét.