Mit tehet a munkáltató, ha a munkavállaló rendszeresen késik vagy kihagyja a munkaidőt?

Ha egy nagyobb üzemben leépítenek sok embert, van-e valami speciális szabály, vagy ugyanúgy bocsáthatnak el mindenkit?

Kaphatja-e arányosan a szabadságot és egyéb juttatásokat?

Egyes cégeknél hallottam, hogy 4 havi munkaidőkeret van érvényben. Ez mit takar és hogyan hat a beosztásra meg a fizetett túlórákra?

Ha 12 órázom, kapok két-három nap folyamatos szabadidőt? A munkaadómnak milyen szabályokat kell betartania?

Ha a főnököm ideiglenesen áthelyez másik munkakörbe, vagy más városba küld, ez törvényes?

Mikor lehet azonnali hatállyal megszüntetni a munkaviszonyt?

A főnök megfigyelheti az emailjeimet, a számítógép használatomat?

A munkáltatóm létszámcsökkentés miatt felmondott nekem, és a felmondólevélben szereplő végkielégítés összegét azóta sem utalta el, annak ellenére, hogy a törvényes határidő már régen lejárt. Szeretném tudni, milyen jogi lépéseket tehetek a végkielégítés kikényszerítésére, kereshetek-e közvetlenül a munkaügyi bírósághoz fordulás előtt más, gyorsabb megoldást, és hogy jár-e nekem késedelmi kamat a kifizetés elhúzódása miatt.

Bejelentettem a munkáltatómnak, hogy terhes vagyok, és néhány héttel később, más indokra hivatkozva, létszámleépítés címén felmondtak nekem, ami gyanúsan egybeesik a bejelentésemmel. Szeretném tudni, hogy a törvény milyen védelmet biztosít a várandós munkavállalók számára a felmondással szemben, milyen bizonyítékokkal tudom alátámasztani, hogy a felmondás valójában a terhességemmel függ össze, és milyen jogorvoslati lehetőségeim vannak, ha a felmondás jogellenesnek bizonyul.