Mit tehet a munkáltató, ha a munkavállaló rendszeresen késik vagy kihagyja a munkaidőt?

Új munkavállalóként több helyen hallottam, hogy 3 hónap próbaidőt szabnak ki. Milyen szabályok vonatkoznak erre és mennyi lehet a próbaidő maximuma?

Nem kaptam meg a fizetésem időben. Kihez fordulhatok?

A munkáltatóm hónapok óta rendszeresen kér tőlem túlmunkát a napi nyolc óra után, de ezt sem pénzben, sem szabadidőben nem kompenzálja, annak ellenére, hogy a munkaszerződésem nem tartalmaz erre vonatkozó eltérő megállapodást. Szeretném tudni, hogyan tudom bizonyítani a ledolgozott túlórákat, milyen határidőn belül követelhetem visszamenőleg a kifizetésüket, és hogy fordulhatok-e a munkaügyi hatósághoz, ha a munkáltató nem hajlandó rendezni ezt.

Egy hónapja kezdtem új munkahelyen, próbaidő alatt, de a munkáltatóm ma közölte velem, hogy azonnali hatállyal megszünteti a munkaviszonyomat, minden indoklás nélkül. Szeretném tudni, hogy próbaidő alatt valóban indoklás nélkül megszüntethető-e a munkaviszony, van-e bármilyen védelem, amire hivatkozhatok, és hogy jogosult vagyok-e bármilyen végkielégítésre vagy kártérítésre ilyen rövid munkaviszony után.

Ha felmondok, mondjuk 2 éve dolgozom egy cégnél, mennyi felmondási időt kell ledolgoznom?

Évek óta ugyanazon a pozíción dolgozom, de a munkáltatóm most bejelentette, hogy áthelyez egy másik, alacsonyabb presztízsű munkakörbe, jelentősen eltérő feladatokkal, anélkül, hogy ehhez kikérte volna a hozzájárulásomat. Szeretném tudni, hogy egy ilyen egyoldalú munkakör-módosítás jogszerű-e a munkaszerződésem módosítása nélkül, és ha nem, milyen lépéseket tehetek a helyzet orvoslására, beleértve azt is, hogy megtagadhatom-e az új munkakör ellátását.

Mikor indokolt határozott időre kötni a munkaviszonyt és vannak-e korlátai?

A munkáltatóm azonnali hatállyal felmondott, arra hivatkozva, hogy súlyosan megszegtem a munkaköri kötelezettségeimet, de szerintem az általam elkövetett hiba nem volt olyan súlyos, hogy ezt indokolná, inkább egy egyszerű félreértésről volt szó. Szeretném tudni, milyen feltételeknek kell megfelelnie egy jogszerű azonnali hatályú felmondásnak, milyen határidőn belül támadhatom meg a bíróságon, ha jogellenesnek tartom, és milyen kártérítésre lehetek jogosult, ha a bíróság nekem ad igazat.

Ha egy nagyobb üzemben leépítenek sok embert, van-e valami speciális szabály, vagy ugyanúgy bocsáthatnak el mindenkit?