Hogyan érvényesül a betegállomány védelme?

Ha felmondok, mondjuk 2 éve dolgozom egy cégnél, mennyi felmondási időt kell ledolgoznom?

Elég, ha csak üzemi megbeszélések vannak?

Mikor lehet azonnali hatállyal megszüntetni a munkaviszonyt?

A szerződésben szerepel valami a munkakörömről, de külön kaptam egy részletes leírást is. Melyik a kötelező?

Hallottam, hogyha a cég finanszírozza a tanfolyamot, megköthető, hogy x évig maradjak, igaz ez?

A munkáltatóm azonnali hatállyal felmondott, arra hivatkozva, hogy súlyosan megszegtem a munkaköri kötelezettségeimet, de szerintem az általam elkövetett hiba nem volt olyan súlyos, hogy ezt indokolná, inkább egy egyszerű félreértésről volt szó. Szeretném tudni, milyen feltételeknek kell megfelelnie egy jogszerű azonnali hatályú felmondásnak, milyen határidőn belül támadhatom meg a bíróságon, ha jogellenesnek tartom, és milyen kártérítésre lehetek jogosult, ha a bíróság nekem ad igazat.

A munkáltatóm hónapok óta rendszeresen kér tőlem túlmunkát a napi nyolc óra után, de ezt sem pénzben, sem szabadidőben nem kompenzálja, annak ellenére, hogy a munkaszerződésem nem tartalmaz erre vonatkozó eltérő megállapodást. Szeretném tudni, hogyan tudom bizonyítani a ledolgozott túlórákat, milyen határidőn belül követelhetem visszamenőleg a kifizetésüket, és hogy fordulhatok-e a munkaügyi hatósághoz, ha a munkáltató nem hajlandó rendezni ezt.

Kihez fordulok, ha perelni akarom a munkáltatómat a jogellenes felmondás miatt, és mennyi időm van rá?

Hallottam, hogy az alap 20 munkanap, de további pótszabadságok vannak. Hogyan számítjuk ki?