Mik a következményei, ha a munkavállaló azonnal megszünteti a munkaviszonyt indoklás nélkül? - Ugyvedek-hu.com
Kedvencek
  • Főoldal
  • Kérdések
  • Mik a következményei, ha a munkavállaló azonnal megszünteti a munkaviszonyt indoklás nélkül?

Mik a következményei, ha a munkavállaló azonnal megszünteti a munkaviszonyt indoklás nélkül?

Nincs válasz

Kérdés

0
0
20

16.01.2025

Számíthat valamilyen kártérítésre?

Odgovor na pitanje
20.01.2025
A válasz dátuma: 20.01.2025

Ha a munkavállaló jogosulatlanul, vagyis indoklás nélkül (ami nem felel meg a rendkívüli felmondás feltételeinek) azonnal kilép, megszegi a szerződést. Ilyenkor a munkáltató kártérítést követelhet, mely tipikusan a felmondási időre járó bér, illetve ha plusz kár is felmerült, azt is meg kell téríteni. Tehát a munkavállaló anyagi felelősséggel tartozhat. Ha azonban a munkavállaló igazolt rendkívüli okot (súlyos szerződésszegést) tud felhozni, akkor nem kell kártérítést fizetnie, mert joga van azonnali hatállyal felmondani.

Válassza ki az alábbi várost, hogy eljusson az ügyvédekhez ebben a témában.:

Hasonló kérdések

Összes megjelenítése

Túlórát rendszeresen nem fizetnek ki, hogyan érvényesíthetem a jogaimat?

1 Válasz
06.08.2026
A munkáltatóm hónapok óta rendszeresen kér tőlem túlmunkát a napi nyolc óra után, de ezt sem pénzben, sem szabadidőben nem kompenzálja, annak ellenére, hogy a munkaszerződésem nem tartalmaz erre vonatkozó eltérő megállapodást. Szeretném tudni, hogyan tudom bizonyítani a ledolgozott túlórákat, milyen határidőn belül követelhetem visszamenőleg a kifizetésüket, és hogy fordulhatok-e a munkaügyi hatósághoz, ha a munkáltató nem hajlandó rendezni ezt.
Tovább olvasás
0
0
8

Munkakörömet egyoldalúan megváltoztatta a munkáltatóm, ezt megteheti?

1 Válasz
13.06.2026
Évek óta ugyanazon a pozíción dolgozom, de a munkáltatóm most bejelentette, hogy áthelyez egy másik, alacsonyabb presztízsű munkakörbe, jelentősen eltérő feladatokkal, anélkül, hogy ehhez kikérte volna a hozzájárulásomat. Szeretném tudni, hogy egy ilyen egyoldalú munkakör-módosítás jogszerű-e a munkaszerződésem módosítása nélkül, és ha nem, milyen lépéseket tehetek a helyzet orvoslására, beleértve azt is, hogy megtagadhatom-e az új munkakör ellátását.
Tovább olvasás
0
0
9
Összes megjelenítése