Mi az a csoportos létszámcsökkentés és milyen eljárás vonatkozik rá? - Ugyvedek-hu.com
Kedvencek
  • Főoldal
  • Kérdések
  • Mi az a csoportos létszámcsökkentés és milyen eljárás vonatkozik rá?

Mi az a csoportos létszámcsökkentés és milyen eljárás vonatkozik rá?

Nincs válasz

Kérdés

0
0
27

07.01.2025

Ha egy nagyobb üzemben leépítenek sok embert, van-e valami speciális szabály, vagy ugyanúgy bocsáthatnak el mindenkit?

Odgovor na pitanje
09.01.2025
A válasz dátuma: 09.01.2025

Csoportos létszámcsökkentésről akkor beszélünk, ha a munkáltató bizonyos időszak alatt (pl. 30 nap) meghatározott létszámnál több dolgozót bocsát el kollektív alapon. Ekkor a Munka Törvénykönyve előírja a konzultációs kötelezettséget az üzemi tanáccsal vagy a szakszervezettel. Meg kell vizsgálni a leépítés elkerülésének lehetőségeit, és kellően tájékoztatni az érintetteket. A folyamat során a munkáltató szabályszerűsége biztosítja, hogy az elbocsátás átlátható legyen, és a szociális szempontokat is mérlegeljék.

Válassza ki az alábbi várost, hogy eljusson az ügyvédekhez ebben a témában.:

Hasonló kérdések

Összes megjelenítése

Mi számít egyenlő bánásmódnak a munkaviszonyban?

Nincs válasz
04.11.2024
Hallottam már a diszkriminációtilalomról, de nem vagyok tisztában azzal, hogy konkrétan mit jelent az egyenlő bánásmód követelménye. Minden munkavállalót ugyanúgy kell kezelni, vagy vannak kivételek?
0
0
23

Túlórát rendszeresen nem fizetnek ki, hogyan érvényesíthetem a jogaimat?

1 Válasz
06.08.2026
A munkáltatóm hónapok óta rendszeresen kér tőlem túlmunkát a napi nyolc óra után, de ezt sem pénzben, sem szabadidőben nem kompenzálja, annak ellenére, hogy a munkaszerződésem nem tartalmaz erre vonatkozó eltérő megállapodást. Szeretném tudni, hogyan tudom bizonyítani a ledolgozott túlórákat, milyen határidőn belül követelhetem visszamenőleg a kifizetésüket, és hogy fordulhatok-e a munkaügyi hatósághoz, ha a munkáltató nem hajlandó rendezni ezt.
Tovább olvasás
0
0
2

Terhesség alatt mondtak fel nekem, ez jogszerű volt?

1 Válasz
14.07.2026
Bejelentettem a munkáltatómnak, hogy terhes vagyok, és néhány héttel később, más indokra hivatkozva, létszámleépítés címén felmondtak nekem, ami gyanúsan egybeesik a bejelentésemmel. Szeretném tudni, hogy a törvény milyen védelmet biztosít a várandós munkavállalók számára a felmondással szemben, milyen bizonyítékokkal tudom alátámasztani, hogy a felmondás valójában a terhességemmel függ össze, és milyen jogorvoslati lehetőségeim vannak, ha a felmondás jogellenesnek bizonyul.
Tovább olvasás
0
0
2
Összes megjelenítése