Mekkora szabadság jár egy munkavállalónak évente?

Megvédik őket, hogy ne lehessen őket könnyen elbocsátani?

Ha megsérülök a munkahelyemen, és nem csupán a TB ellátást akarom, milyen jogaim vannak?

Számíthat valamilyen kártérítésre?

Új munkavállalóként több helyen hallottam, hogy 3 hónap próbaidőt szabnak ki. Milyen szabályok vonatkoznak erre és mennyi lehet a próbaidő maximuma?

Lehet-e pénzben megváltani a fel nem használt szabadságot?

Elég, ha csak üzemi megbeszélések vannak?

Valóban nem kell beleegyeznem?

Hallottam már a diszkriminációtilalomról, de nem vagyok tisztában azzal, hogy konkrétan mit jelent az egyenlő bánásmód követelménye. Minden munkavállalót ugyanúgy kell kezelni, vagy vannak kivételek?

Bejelentettem a munkáltatómnak, hogy terhes vagyok, és néhány héttel később, más indokra hivatkozva, létszámleépítés címén felmondtak nekem, ami gyanúsan egybeesik a bejelentésemmel. Szeretném tudni, hogy a törvény milyen védelmet biztosít a várandós munkavállalók számára a felmondással szemben, milyen bizonyítékokkal tudom alátámasztani, hogy a felmondás valójában a terhességemmel függ össze, és milyen jogorvoslati lehetőségeim vannak, ha a felmondás jogellenesnek bizonyul.