Kell-e indokolni a munkáltatói felmondást határozatlan idejű szerződésnél?

Igen, a határozatlan idejű munkaviszony munkáltatói felmondása esetén kötelező indokolni, és az indoknak valósnak, világosnak és okszerűnek kell lennie. Például lehet, hogy megszűnt a munkakör (átalakítás), vagy a munkavállaló nem felel meg az elvárásoknak. A határozott időnél a felmondást általában nem kell indokolni, de ott pedig speciális feltételek vannak a felmondásra. Ha az indok hiányzik vagy nem megalapozott, a felmondás jogellenes és a munkavállaló bíróság előtt megtámadhatja.