Mi a különbség a határozott és a határozatlan idejű munkaszerződés között?

A határozatlan idejű munkaszerződés az általános forma, amit időbeli korlát nélkül kötnek. Ezzel szemben a határozott idejű munkaszerződés egy konkrét időtartamra vagy meghatározott feladat teljesítéséig szól. A Mt. szerint a határozott idejű szerződés tartama max. 5 év, s a többszöri hosszabbítást vagy újrakötést korlátozza a törvény, hogy ne lehessen a határozott időt folyamatosan alkalmazni a dolgozó bizonytalan helyzetbe hozatalára. Akkor indokolt, ha például egy projekt vagy szezonális munka időszakra keresnek munkaerőt.