Mit jelent a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás?

Az egyik felettesem rendszeresen megalázó megjegyzéseket tesz rám a munkatársaim előtt, és többször is olyan helyzetbe hozott, amely komolyan megviselte a mentális egészségemet, de amikor jeleztem ezt a HR osztálynak, nem történt érdemi intézkedés. Szeretném tudni, hogyan tudom hivatalosan dokumentálni és bejelenteni a zaklatást, milyen kötelezettsége van a munkáltatónak a helyzet kivizsgálására, és milyen jogi lépéseket tehetek, ha a munkáltató nem lép fel megfelelően.

Hallottam, hogy terhesség alatt nem lehet kirúgni. Pontosan hogy működik?

Hallottam, hogyha a cég finanszírozza a tanfolyamot, megköthető, hogy x évig maradjak, igaz ez?

Fegyelmi eljárás van, mint a közszférában, vagy el lehet bocsátani egyből?

Ha megsérülök a munkahelyemen, és nem csupán a TB ellátást akarom, milyen jogaim vannak?

A munkaszerződésem tartalmaz egy versenytilalmi megállapodást, amely szerint a munkaviszonyom megszűnése után egy évig nem dolgozhatok versenytárs cégnél, de nem tudom, hogy ezért jár-e nekem valamilyen ellentételezés a munkáltatótól, és ha igen, milyen mértékű, valamint hogy milyen következménnyel jár, ha megszegem ezt a tilalmat egy jó álláslehetőség miatt.

Nem kaptam meg a fizetésem időben. Kihez fordulhatok?

Látom, hogy egyes cégeknél van SZÉP kártya vagy étkezési hozzájárulás, máshol nincs semmi. Mennyire szabályozott ez?

Hallottam olyan esetről, hogy sztrájk után megtorolták a résztvevőket. Ez megengedett?