Ugyvedek-hu.com 
Mit tehet a munkáltató, ha a munkavállaló rendszeresen késik vagy kihagyja a munkaidőt?
- 15.01.2025
Nincs válasz
Fegyelmi eljárás van, mint a közszférában, vagy el lehet bocsátani egyből?
Milyen szabályok vonatkoznak a munkáltató által előírt alkalmassági vizsgálatokra?
Nincs válaszElküldhetnek orvosi vizsgálatra, hogy alkalmas vagyok-e? Megtagadhatom?
A válasz dátuma:
12.01.2025
Bizonyos munkakörökben kötelező az egészségügyi alkalmassági vizsgálat (pl. élelmiszeripar, vegyipar, nehézgépek). A munkáltató előírhatja, és a munkavállaló köteles megjelenni. A vizsgálat célja a munkavállaló egészségének és a biztonságos munkavégzésnek a garantálása. Ha a munkavállaló megtagadja, megszegheti a munkaviszonyból fakadó kötelezettségeit. Ha az orvosi vélemény szerint alkalmatlan a munkakörre, a munkáltató nem alkalmazhatja tovább abban a pozícióban. Lehetséges áthelyezés, ha van megfelelő másik hely.
Válassza ki az alábbi várost, hogy eljusson az ügyvédekhez ebben a témában.:
- BUDAPESTI
- PEST
- SZEGEDI
- DEBRECENI
- GYŐRI
- BORSOD-ABAÚJ-ZEMPLÉN
- KECSKEMÉTI
- PÉCSI
- SZÉKESFEHÉRVÁRI
- ZALA
- VESZPRÉMI
- SOMOGY
- SZOLNOKI
- KOMÁROM-ESZTERGOM
- Eger
- GYULAI
- SZOMBATHELYI
- SZEKSZÁRDI
- NÓGRÁD
- Balatonfüred
- Budaörs
- Cegléd
- Devecser
- Dunaharaszti
- Gödöllő
- Gyöngyös
- Harkány
- Mezőkövesd
- Nagyecsed
- Paks
- Siklós
- Siójut
- Szigethalom
- Tamási
- Tószeg
- Vác
Hasonló kérdések
Mi a különbség a munkaköri leírás és a munkaszerződés között?
- 28.10.2024
Nincs válasz
A szerződésben szerepel valami a munkakörömről, de külön kaptam egy részletes leírást is. Melyik a kötelező?
Mit jelent a minimálbér és a garantált bérminimum fogalma?
- 25.12.2024
Nincs válasz
Láttam, hogy két különböző fogalom létezik: az egyik a minimálbér, a másik a garantált bérminimum. Különbözik a mértékük és alkalmazási körük?
Mekkora szabadság jár egy munkavállalónak évente?
- 02.11.2024
Nincs válasz
Hallottam, hogy az alap 20 munkanap, de további pótszabadságok vannak. Hogyan számítjuk ki?
Mit jelent a cafeteria-rendszer és kötelező-e a munkáltató számára?
- 24.12.2024
Nincs válasz
Látom, hogy egyes cégeknél van SZÉP kártya vagy étkezési hozzájárulás, máshol nincs semmi. Mennyire szabályozott ez?
Túlórát rendszeresen nem fizetnek ki, hogyan érvényesíthetem a jogaimat?
- 06.08.2026
1 Válasz
A munkáltatóm hónapok óta rendszeresen kér tőlem túlmunkát a napi nyolc óra után, de ezt sem pénzben, sem szabadidőben nem kompenzálja, annak ellenére, hogy a munkaszerződésem nem tartalmaz erre vonatkozó eltérő megállapodást. Szeretném tudni, hogyan tudom bizonyítani a ledolgozott túlórákat, milyen határidőn belül követelhetem visszamenőleg a kifizetésüket, és hogy fordulhatok-e a munkaügyi hatósághoz, ha a munkáltató nem hajlandó rendezni ezt.
Tovább olvasás
Hogyan érvényesül a betegállomány védelme?
- 07.11.2024
Nincs válasz
Ha a munkáltatóm felmondott, de én közben táppénzen voltam, érvényes a felmondás?
Hogyan szabályozza a törvény a munkaszerződés kötelező tartalmát?
- 23.12.2024
Nincs válasz
Ha én, mint munkavállaló, aláírok egy szerződést, mit kell mindenképpen tartalmaznia a dokumentumnak, hogy érvényes legyen?
Munkakörömet egyoldalúan megváltoztatta a munkáltatóm, ezt megteheti?
- 13.06.2026
1 Válasz
Évek óta ugyanazon a pozíción dolgozom, de a munkáltatóm most bejelentette, hogy áthelyez egy másik, alacsonyabb presztízsű munkakörbe, jelentősen eltérő feladatokkal, anélkül, hogy ehhez kikérte volna a hozzájárulásomat. Szeretném tudni, hogy egy ilyen egyoldalú munkakör-módosítás jogszerű-e a munkaszerződésem módosítása nélkül, és ha nem, milyen lépéseket tehetek a helyzet orvoslására, beleértve azt is, hogy megtagadhatom-e az új munkakör ellátását.
Tovább olvasás