Mi a helyzet, ha a munkáltató nem adja ki a szabadságot időben?

Az egyik felettesem rendszeresen megalázó megjegyzéseket tesz rám a munkatársaim előtt, és többször is olyan helyzetbe hozott, amely komolyan megviselte a mentális egészségemet, de amikor jeleztem ezt a HR osztálynak, nem történt érdemi intézkedés. Szeretném tudni, hogyan tudom hivatalosan dokumentálni és bejelenteni a zaklatást, milyen kötelezettsége van a munkáltatónak a helyzet kivizsgálására, és milyen jogi lépéseket tehetek, ha a munkáltató nem lép fel megfelelően.

Gyakran hallom mindkét kifejezést, de vajon ugyanazt takarják, vagy eltérő a jogi jelentésük?

Ha a munkáltatóm felmondott, de én közben táppénzen voltam, érvényes a felmondás?

Fegyelmi eljárás van, mint a közszférában, vagy el lehet bocsátani egyből?

Zavaros, hogy ha megbetegszem, mikor kapok betegszabadságot és mikor táppénzt.

A munkáltatóm azonnali hatállyal felmondott, arra hivatkozva, hogy súlyosan megszegtem a munkaköri kötelezettségeimet, de szerintem az általam elkövetett hiba nem volt olyan súlyos, hogy ezt indokolná, inkább egy egyszerű félreértésről volt szó. Szeretném tudni, milyen feltételeknek kell megfelelnie egy jogszerű azonnali hatályú felmondásnak, milyen határidőn belül támadhatom meg a bíróságon, ha jogellenesnek tartom, és milyen kártérítésre lehetek jogosult, ha a bíróság nekem ad igazat.

Mi a különbség a távmunka és az alkalmi otthoni munkavégzés között?

Ha a főnököm ideiglenesen áthelyez másik munkakörbe, vagy más városba küld, ez törvényes?