Azonnali hatályú felmondást kaptam, jogszerű volt ez az indoklás alapján?

A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján a munkáltató azonnali hatályú felmondással akkor szüntetheti meg jogszerűen a munkaviszonyt, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi, ezért kulcskérdés, hogy az Ön által elkövetett hiba valóban eléri-e ezt a súlyossági szintet, vagy inkább egy, a rendes felmondást sem feltétlenül megalapozó, egyszerű tévedésről vagy figyelmetlenségről van szó. Az azonnali hatályú felmondás jogszerűségének megítélésekor a bíróság vizsgálja a kötelezettségszegés súlyát, a munkavállaló szándékosságát vagy gondatlanságának mértékét, valamint azt is, hogy a munkáltató a törvényben előírt, viszonylag rövid, tizenöt napos szubjektív határidőn belül élt-e ezzel a jogával a tudomásszerzéstől számítva. Ha a bíróság a keresetében jogellenesnek találja a felmondást, Ön jogosult lehet elmaradt munkabérére, valamint a munkaviszony jogellenes megszüntetéséből eredő egyéb károk megtérítésére, amelynek mértéke a törvényben meghatározott korlátok között kerül megállapításra. A munkaügyi pert a felmondás közlésétől számított, jogszabályban meghatározott, viszonylag rövid határidőn belül kell megindítania, ennek elmulasztása a jogorvoslati lehetőség elvesztésével jár. Javaslom, hogy haladéktalanul forduljon munkajogban jártas ügyvédhez, aki felméri a felmondás jogszerűségét és segít a kereset mielőbbi előkészítésében.