Lehetséges-e a munkavállalónak a munkaszerződésben kikötni, hogy home office-ból dolgozzon?

Igen, a felek megállapodhatnak távmunka (home office) keretében, ekkor a munkavégzés helye jellemzően a munkavállaló otthona. A Mt. előírja, hogy ebben az esetben a munkáltató biztosítsa a szükséges eszközöket, és egyértelműen meghatározott legyen, miként történik az ellenőrzés. Az alkalmi otthoni munkavégzés nem feltétlenül minősül távmunka jogi értelemben, lehet egyszeri vagy ritka. A tényleges távmunka esetén gyakran részletesebb szabályokat rögzítenek a munkaszerződésben (technikai feltételek, adatvédelem, munkaidő-nyilvántartás). Nem kötelező bevezetni, de egyre elterjedtebb.