Mit jelent a munkajog általános védelmi funkciója?

A szerződésben szerepel valami a munkakörömről, de külön kaptam egy részletes leírást is. Melyik a kötelező?

Ha a munkáltatóm felmondott, de én közben táppénzen voltam, érvényes a felmondás?

A munkáltatóm azonnali hatállyal felmondott, arra hivatkozva, hogy súlyosan megszegtem a munkaköri kötelezettségeimet, de szerintem az általam elkövetett hiba nem volt olyan súlyos, hogy ezt indokolná, inkább egy egyszerű félreértésről volt szó. Szeretném tudni, milyen feltételeknek kell megfelelnie egy jogszerű azonnali hatályú felmondásnak, milyen határidőn belül támadhatom meg a bíróságon, ha jogellenesnek tartom, és milyen kártérítésre lehetek jogosult, ha a bíróság nekem ad igazat.

Látom, hogy egyes cégeknél van SZÉP kártya vagy étkezési hozzájárulás, máshol nincs semmi. Mennyire szabályozott ez?

Közölték, hogy csökkenni fog a fizetésem, pedig nem egyeztem bele. Érvényes ez?

Az egyik felettesem rendszeresen megalázó megjegyzéseket tesz rám a munkatársaim előtt, és többször is olyan helyzetbe hozott, amely komolyan megviselte a mentális egészségemet, de amikor jeleztem ezt a HR osztálynak, nem történt érdemi intézkedés. Szeretném tudni, hogyan tudom hivatalosan dokumentálni és bejelenteni a zaklatást, milyen kötelezettsége van a munkáltatónak a helyzet kivizsgálására, és milyen jogi lépéseket tehetek, ha a munkáltató nem lép fel megfelelően.

Fegyelmi eljárás van, mint a közszférában, vagy el lehet bocsátani egyből?

Hallottam, hogy régen igen, de most is van rá előírás?

Számíthat valamilyen kártérítésre?