Hogyan határozható meg a versenytilalmi megállapodás a munkaviszony után?

A versenytilalmi megállapodás kimondja, hogy a munkavállaló a munkaviszony megszűnése után egy meghatározott ideig (max. 2 év) nem létesít ugyanolyan vagy hasonló munkakört versenytársaknál, illetve nem végez saját vállalkozásban azonos tevékenységet. Ennek feltétele, hogy a munkáltató ellenértéket fizessen érte, amelynek mértéke arányos legyen a tilalom időtartamával és földrajzi kiterjedésével. Ha az ellenérték aránytalanul kicsi, vagy túl széles körben tiltana, a megállapodás részben vagy egészben érvénytelen lehet.