Kérdések jogászoknak Találatok 61

Egy építőipari cégnél dolgozom, ahol a munkáltatóm rendszeresen nem biztosítja a jogszabály által előírt védőfelszerelést, így sisakot vagy biztonsági hevedert, annak ellenére, hogy magasban végzünk munkát. Szeretném tudni, hogy megtagadhatom-e a munkavégzést, amíg nem kapok megfelelő védőfelszerelést, milyen hatósághoz fordulhatok bejelentéssel, és hogy ez milyen szankciókat vonhat maga után a munkáltatóra nézve.

Az elmúlt két évben folyamatosan túlterhelt voltam a munkahelyemen, ami miatt orvosi diagnózist kaptam a kiégés következtében kialakult súlyos szorongásra, és most hosszabb betegállományba kellett vonulnom. Szeretném tudni, hogy egy ilyen, a munkakörülményekkel összefüggő pszichés megbetegedés esetén van-e jogi alapom kártérítést kérni a munkáltatómtól, és ha igen, milyen bizonyítékokra van szükségem ahhoz, hogy alátámasszam az összefüggést a munkahelyi terhelés és az egészségi állapotom romlása között.

Egy gyártósoron dolgozom, és munka közben a kezem beszorult egy géprészbe a hiányos védőburkolat miatt, aminek következtében több ujjamat is megműtötték, és hosszú felépülésre van szükségem. Szeretném tudni, hogy a munkáltatóm milyen felelősséggel tartozik a balesetért, ha bizonyítható, hogy a gép nem volt megfelelően karbantartva vagy védőburkolattal ellátva, és milyen kártérítésre, valamint táppénzen felüli ellátásra vagyok jogosult.

A cégünk telephelyén egy alvállalkozó cég munkása balesetet szenvedett egy általunk üzemeltetett targoncával való ütközés miatt, és most az alvállalkozó cég a mi felelősségünket veti fel, mondván, hogy a mi dolgozónk vezette a targoncát felelőtlenül. Szeretném tudni, hogy egy ilyen, több fél között megosztott munkahelyi baleset esetén hogyan oszlik meg a felelősség a mi cégünk és az alvállalkozó cég között, és milyen dokumentációra van szükségünk a saját álláspontunk alátámasztásához.

Húsz éve dolgozom egy zajos üzemben, és most a foglalkozás-egészségügyi szakorvos megállapította, hogy halláskárosodásom a munkavégzésemmel összefüggő foglalkozási megbetegedésnek minősül. Szeretném tudni, hogy egy ilyen diagnózis után milyen kártalanításra vagyok jogosult a munkáltatómtól vagy a társadalombiztosítástól, milyen eljárás keretében érvényesíthetem az igényemet, és hogy a folyamatos munkavégzés a jelenlegi munkakörömben tovább rontja-e a jogi helyzetemet.

A munkáltatóm elmulasztotta megszervezni számomra a kötelező munkavédelmi oktatást, amikor elkezdtem a munkát, és néhány héttel később balesetet szenvedtem egy olyan géppel, aminek a helyes kezelését sosem magyarázták el nekem részletesen. Szeretném tudni, hogy az oktatás elmaradása hogyan befolyásolja a felelősség megítélését, teljes mértékben a munkáltatót terheli-e a felelősség, és hogy milyen bizonyítékokkal tudom alátámasztani, hogy valóban nem részesültem megfelelő oktatásban.

Egy kisebb, de orvosi ellátást igénylő balesetet szenvedtem munka közben, amiről a munkáltatóm azt mondta, hogy nem szükséges hivatalosan bejelenteni, mert nem volt elég súlyos. Szeretném tudni, hogy a munkáltatónak minden munkahelyi balesetet be kell-e jelentenie a munkavédelmi hatóságnak, függetlenül a súlyosságtól, és hogy ha ezt elmulasztja, milyen jogkövetkezményekkel számolhat, valamint hogy ez hogyan érinti az én jogaimat a kártérítés érvényesítése szempontjából.

A cégünk irodaépületében felújítási munkálatok közben kiderült, hogy a falban azbesztet tartalmazó anyagok találhatók, de a munkáltatóm nem zárta le az érintett területet, és mi továbbra is ott dolgozunk. Szeretném tudni, hogy ez milyen egészségügyi kockázatot jelent, milyen kötelezettsége van a munkáltatónak az azbeszt biztonságos eltávolítására és az én védelmemre, és hogy megtagadhatom-e a munkavégzést az érintett területen, amíg a helyzet nem rendeződik.

Ha a dolgozók megválasztanak egy munkavédelmi képviselőt, mik a jogosultságai, mennyire avatkozhat be?

Létezik-e magyar megfelelője, és hogyan alkalmazzák például röntgenlaborokban?