Munkahelyi stressz miatt kiégtem, kérhetek kártérítést a munkáltatómtól?

A munkahelyi stresszel és túlterheléssel összefüggő pszichés megbetegedések esetén a kártérítési igény érvényesítése jogilag összetettebb, mint egy fizikai balesetnél, mivel az okozati összefüggés bizonyítása nehezebb, azonban a Munka Törvénykönyve és a Polgári Törvénykönyv alapján, ha bizonyítható, hogy a munkáltató tartósan, a törvényben előírt munkaidő-korlátokat és pihenőidő-szabályokat megsértve, aránytalan terhelést rótt Önre, és ennek eredményeként alakult ki a diagnosztizált egészségügyi probléma, ez megalapozhatja a munkáltató felelősségét. A bizonyításhoz elengedhetetlen az orvosi dokumentáció, amely rögzíti a diagnózist és lehetőség szerint utal az összefüggésre a munkahelyi terheléssel, valamint minden olyan dokumentum, amely alátámasztja a túlterhelés tényét, így munkaidő-nyilvántartások, e-mailek, amelyek a rendszeres túlórázást vagy az irreális határidőket bizonyítják, illetve tanúk, akik igazolhatják a munkakörülmények súlyosságát. Javaslom, hogy forduljon foglalkozás-egészségügyi vagy pszichiáter szakorvoshoz, aki a diagnózisában kifejezetten utal a munkahelyi eredetre, mert ez jelentősen megalapozza egy esetleges jogi eljárás sikerét. Javaslom, hogy a kártérítési igény felméréséhez és érvényesítéséhez forduljon munkajogban jártas ügyvédhez, aki segít összeállítani a bizonyítékokat és képviseli Önt egy esetleges tárgyalás vagy peres eljárás során.