Munkahelyi balesetet szenvedtem, milyen kártérítésre vagyok jogosult?

A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény és a Polgári Törvénykönyv kártérítési szabályai alapján a munkáltató objektív felelősséggel tartozik a munkahelyi balesetekért, ami azt jelenti, hogy a munkáltató csak akkor mentesül a felelősség alól, ha bizonyítja, hogy a baleset az ő ellenőrzési körén kívül eső, elháríthatatlan ok miatt következett be, vagy kizárólag a károsult, azaz az Ön elháríthatatlan magatartása okozta, ami egy hiányos védőburkolat esetén rendkívül nehezen bizonyítható a munkáltató számára. Ez azt jelenti, hogy Önnek elsősorban azt kell bizonyítania, hogy a baleset a munkavégzés során, munkahelyi körülmények között történt, nem pedig azt, hogy a munkáltató hibázott, ehhez elengedhetetlen a baleset kivizsgálásáról készült jegyzőkönyv és az orvosi dokumentáció beszerzése. A kártérítés kiterjedhet a keresetveszteségre, ha a táppénz nem fedezi a teljes elmaradt jövedelmét, a gyógykezelés és rehabilitáció költségeire, valamint a nem vagyoni károk, azaz a sérelemdíj megtérítésére is a fájdalomért és az életminőség romlásáért. Javaslom, hogy kérje ki a munkáltatótól a baleseti jegyzőkönyvet, és forduljon munkajogban és kártérítési jogban jártas ügyvédhez, aki segít felmérni a kártérítési igény teljes körét és érvényesíti azt a munkáltatóval, illetve annak felelősségbiztosítójával szemben.