Munkakörömet egyoldalúan megváltoztatta a munkáltatóm, ezt megteheti?

A Munka Törvénykönyve szerint a munkaszerződésben rögzített munkakör egyoldalú, a munkavállaló hozzájárulása nélküli megváltoztatására a munkáltatónak főszabály szerint nincs joga, mivel a munkakör a munkaszerződés lényeges, kötelező tartalmi eleme, amelynek módosításához mindkét fél írásbeli beleegyezése szükséges, kivéve a törvényben taxatíve felsorolt, kivételes és időben korlátozott eseteket, például ha a munkáltató rendkívüli üzemeltetési érdekből ideiglenesen más munkakörbe helyezi át a munkavállalót. Ha a munkáltató tartósan, az Ön beleegyezése nélkül szeretné megváltoztatni a munkakörét, ez jogellenes munkáltatói intézkedésnek minősül, amelyet Ön jogosult megtagadni anélkül, hogy ez munkaviszonyból eredő kötelezettségszegésnek minősülne, azonban ezt mindenképp írásban, egyértelműen jelezze a munkáltató felé, hogy ne kerülhessen sor félreértésre. Ha a munkáltató a megtagadás ellenére is ragaszkodik az áthelyezéshez, vagy emiatt hátrányos intézkedést alkalmaz Önnel szemben, ez alapot adhat munkaügyi jogvita, akár a jogellenes munkáltatói intézkedés megállapítása iránti kereset indítására. Javaslom, hogy a helyzet kezeléséhez forduljon munkajogban jártas ügyvédhez, aki segít az álláspontja írásos megfogalmazásában és szükség esetén a jogi lépések előkészítésében.