Versenytilalmi megállapodást írtam alá, milyen kompenzáció jár ezért?

A Munka Törvénykönyve szerint a versenytilalmi megállapodás, amely korlátozza a munkavállaló elhelyezkedési lehetőségeit a munkaviszony megszűnése után, csak akkor érvényes, ha a munkáltató ezért megfelelő, a törvényben meghatározott minimális mértéket elérő ellenértéket fizet a munkavállalónak, ennek hiányában a megállapodás semmis, és Ön nem köteles betartani a tilalmat. Az ellenérték mértékét a törvény a versenytilalom időtartamához és a korlátozás mértékéhez igazítja, jellemzően a korábbi alapbér egy meghatározott hányadában kerül meghatározásra, amelyet a munkaviszony megszűnése után, a tilalom teljes időtartama alatt folyamatosan kell fizetnie a munkáltatónak. Javaslom, hogy tekintse át a szerződését, hogy tartalmaz-e kifejezett rendelkezést az ellenértékről, mert ha nem, vagy ha a megállapított összeg nem éri el a törvényi minimumot, ez megalapozhatja a megállapodás érvénytelenségének megállapítását, amely esetben Ön szabadon dolgozhat versenytárs cégnél anélkül, hogy szerződésszegést követne el. Ha a megállapodás érvényes és Ön mégis megszegi azt, ez szerződésszegésnek minősül, amely alapján a munkáltató kötbért vagy kártérítést követelhet Öntől, ennek mértéke a szerződésben rögzített feltételektől függ. Javaslom, hogy a döntés meghozatala előtt forduljon munkajogban jártas ügyvédhez, aki elemzi a versenytilalmi megállapodás érvényességét és az ellenérték megfelelőségét, valamint tanácsot ad az esetleges kockázatokról.