Mit tehet a munkáltató, ha a munkavállaló rendszeresen késik vagy kihagyja a munkaidőt?

A versenyszférában nincs klasszikus fegyelmi eljárás úgy, mint a közszférában, de a munkáltató a teljesítmény vagy a munkafegyelem megsértése esetén megrovásban részesítheti, írásbeli figyelmeztetést adhat, és ha a viselkedés ismétlődik, akár a rendes felmondást is alkalmazhatja. A késések, igazolatlan hiányzások minősülhetnek szerződésszegésnek. Ha súlyos vagy tartós, akár rendkívüli felmondás is szóba jöhet, de mindenképpen arányosnak kell lennie a munkáltató intézkedésének.