Mik a szabályai a cégalapítás utáni tagi munkavégzésnek?

Ha a tag ténylegesen dolgozik a cégben, általában munkaszerződést vagy megbízási szerződést kell kötni, vagy vezető tisztségviselőként végezheti tevékenységét. A tagi jogviszony önmagában nem feltétlenül alapít munkaviszonyt. Ha a tag munkavállalói jellegű feladatokat lát el, a Munka Törvénykönyve szerinti munkaviszony jöhet létre. A társasági jog és munkajog elkülönül. Ha a tag munkát végez, a társadalombiztosítási szabályok alkalmazása, a bér kifizetése, a bejelentés és a munkaszerződés is szükséges lehet, elkerülve a rejtett foglalkoztatást.