A válasz dátuma:
09.01.2025
Csoportos létszámcsökkentésről akkor beszélünk, ha a munkáltató bizonyos időszak alatt (pl. 30 nap) meghatározott létszámnál több dolgozót bocsát el kollektív alapon. Ekkor a Munka Törvénykönyve előírja a konzultációs kötelezettséget az üzemi tanáccsal vagy a szakszervezettel. Meg kell vizsgálni a leépítés elkerülésének lehetőségeit, és kellően tájékoztatni az érintetteket. A folyamat során a munkáltató szabályszerűsége biztosítja, hogy az elbocsátás átlátható legyen, és a szociális szempontokat is mérlegeljék.