Lehet-e a munkáltató a munkavállalótól tanulmányi szerződés keretében kártérítést követelni, ha felmond az oktatás után?

Igen, a tanulmányi szerződésben a munkáltató vállalja a képzés költségeinek viselését, cserébe a munkavállaló kötelezettséget vállal, hogy meghatározott ideig nem mond fel. Ha mégis felmond, köteles arányos költségeket megtéríteni. A szerződés csak akkor érvényes, ha a képzés a munkavállaló érdekét is szolgálja (szakmai fejlődés), és időtartama, a visszafizetési kötelezettség arányos. Nem lehet például 10 éves időszakot előírni egy rövid tanfolyamért.