Munkáltatóm nem fizette ki a végkielégítésemet, hogyan érvényesítsem az igényem?

A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató a jogszerű felmondás esetén a törvényben meghatározott mértékű végkielégítést köteles fizetni a munkavállalónak a felmondási idő lejártát, illetve a munkaviszony megszűnését követő, jogszabályban rögzített határidőn belül, ennek elmulasztása esetén a munkavállaló jogosult a tartozás bírósági úton történő behajtására, valamint a késedelem idejére eső törvényes késedelmi kamatra is. Mielőtt bírósághoz fordulna, javaslom, hogy küldjön a munkáltatónak egy hivatalos, írásbeli fizetési felszólítást, amelyben megjelöli a tartozás pontos összegét és határidőt tűz a teljesítésre, mert ez gyakran önmagában is eredményre vezethet, és mindenképp hasznos bizonyítékként szolgál egy esetleges eljárásban. Ha a felszólítás nem vezet eredményre, gyorsabb megoldást jelenthet a fizetési meghagyásos eljárás kezdeményezése közjegyzőnél, amely egyszerűsített, viszonylag olcsó eljárás a nem vitatott, meghatározott összegű pénzkövetelések érvényesítésére, és ha a munkáltató nem mond ellent a fizetési meghagyásnak, az jogerőre emelkedik és végrehajtható lesz. Ha a munkáltató vitatja a tartozást, az ügy áttérhet peres útra a munkaügyi bíróság előtt. Javaslom, hogy a helyzet mielőbbi rendezéséhez forduljon munkajogban jártas ügyvédhez, aki segít a leghatékonyabb eljárás kiválasztásában és lebonyolításában.