Mi számít egyenlő bánásmódnak a munkaviszonyban?

Hallottam, hogyha a cég finanszírozza a tanfolyamot, megköthető, hogy x évig maradjak, igaz ez?

A szerződésben szerepel valami a munkakörömről, de külön kaptam egy részletes leírást is. Melyik a kötelező?

Fegyelmi eljárás van, mint a közszférában, vagy el lehet bocsátani egyből?

Bejelentettem a munkáltatómnak, hogy terhes vagyok, és néhány héttel később, más indokra hivatkozva, létszámleépítés címén felmondtak nekem, ami gyanúsan egybeesik a bejelentésemmel. Szeretném tudni, hogy a törvény milyen védelmet biztosít a várandós munkavállalók számára a felmondással szemben, milyen bizonyítékokkal tudom alátámasztani, hogy a felmondás valójában a terhességemmel függ össze, és milyen jogorvoslati lehetőségeim vannak, ha a felmondás jogellenesnek bizonyul.

Kaphatja-e arányosan a szabadságot és egyéb juttatásokat?

Bíróságra menjek, vagy először a munkaügyi felügyelethez?

Hallottam, hogy régen igen, de most is van rá előírás?

Elküldhetnek orvosi vizsgálatra, hogy alkalmas vagyok-e? Megtagadhatom?

Ha a munkáltatóm felmondott, de én közben táppénzen voltam, érvényes a felmondás?