Ön kiválasztja a szakembert
Csak a szakmájában kiváló szakemberek az Ön számára.
Minden nap segítünk az embereknek megoldani jogi problémáikat.
Csak jó szakemberek.
Weboldalunkon csak ellenőrzött értékelések találhatók.
Jogászok és ügyvédek, akik tapasztalattal rendelkeznek a büntetőeljárásban.

Csak a szakmájában kiváló szakemberek az Ön számára.
Fényképek, szolgáltatások, árak és csak hiteles vélemények.
Beszélgessen online vagy az irodában, és kössön szerződést.
Egy hónapja kezdtem új munkahelyen, próbaidő alatt, de a munkáltatóm ma közölte velem, hogy azonnali hatállyal megszünteti a munkaviszonyomat, minden indoklás nélkül. Szeretném tudni, hogy próbaidő alatt valóban indoklás nélkül megszüntethető-e a munkaviszony, van-e bármilyen védelem, amire hivatkozhatok, és hogy jogosult vagyok-e bármilyen végkielégítésre vagy kártérítésre ilyen rövid munkaviszony után.
A vállalkozásunk rendszeresen importál alapanyagot egy Európai Unión kívüli országból, de a legutóbbi szállítmány esetén a vámhatóság egy magasabb vámtarifa-besorolást alkalmazott, mint amit korábban megszoktunk, aminek következtében jelentősen megnőtt a fizetendő vám összege. Szeretném tudni, hogy egy ilyen, szerintünk téves vámtarifa-besorolás ellen milyen jogorvoslati lehetőségeink vannak, és milyen határidőn belül kell fellebbeznünk a vámhatóság határozata ellen.
A fogyasztóvédelmi hatóság vizsgálatot indított az egyik termékünk reklámkampánya miatt, mert szerintük az abban szereplő állítások túlzóak és nem igazolhatók tudományosan, bár mi úgy gondoltuk, hogy csak a termékünk előnyeit hangsúlyoztuk kreatív módon. Szeretném tudni, hogy egy ilyen, megtévesztőnek minősített reklám esetén milyen bírságra számíthatunk, van-e lehetőségünk a reklám módosításával elkerülni a szankciót, és hogy milyen bizonyítékokkal tudjuk alátámasztani az állításaink valóságtartalmát.
Az egyik felettesem rendszeresen megalázó megjegyzéseket tesz rám a munkatársaim előtt, és többször is olyan helyzetbe hozott, amely komolyan megviselte a mentális egészségemet, de amikor jeleztem ezt a HR osztálynak, nem történt érdemi intézkedés. Szeretném tudni, hogyan tudom hivatalosan dokumentálni és bejelenteni a zaklatást, milyen kötelezettsége van a munkáltatónak a helyzet kivizsgálására, és milyen jogi lépéseket tehetek, ha a munkáltató nem lép fel megfelelően.
Kiderült, hogy a szomszédom saját napelemes rendszerének bekötéséhez egy kábelt vezetett át a telkem alatt, anélkül, hogy ehhez az engedélyemet kérte volna, és most amikor szeretnék kertépítési munkálatokat végezni, akadályba ütközöm emiatt. Szeretném tudni, hogy jogosult volt-e a szomszédom engedélyem nélkül átvezetni a kábelt a telkemen, és milyen jogi lépéseket tehetek annak eltávolíttatása vagy a helyzet utólagos rendezése érdekében.
A cégünk egy jelentős, több országot érintő beruházási szerződést készül megkötni egy külföldi partnerrel, és a jogi tanácsadónk javasolta, hogy építsünk be a szerződésbe egy választottbírósági klauzulát a jövőbeli viták rendezésére. Szeretném tudni, milyen szempontok alapján érdemes kiválasztani a megfelelő választottbírósági intézményt és a helyszínt, valamint hogy milyen előnyökkel és hátrányokkal jár a választottbírósági út a hagyományos bírósági eljáráshoz képest egy ilyen nemzetközi ügyletnél.
A cégünk irodaépületében felújítási munkálatok közben kiderült, hogy a falban azbesztet tartalmazó anyagok találhatók, de a munkáltatóm nem zárta le az érintett területet, és mi továbbra is ott dolgozunk. Szeretném tudni, hogy ez milyen egészségügyi kockázatot jelent, milyen kötelezettsége van a munkáltatónak az azbeszt biztonságos eltávolítására és az én védelmemre, és hogy megtagadhatom-e a munkavégzést az érintett területen, amíg a helyzet nem rendeződik.
Egy befektetési alapkezelő ingatlanalapjába fektettem be a megtakarításomat, mert a tájékoztató anyagban évi nyolc százalék körüli hozamot vetítettek előre, de két év alatt alig két százalékot hozott az alap, miközben a kezelési költségeket rendszeresen levonták. Szeretném tudni, hogy egy ilyen, csupán tájékoztató jellegű hozamígéret elmaradása önmagában megalapozhatja-e a kártérítési igényemet, vagy csak akkor, ha a tájékoztatás félrevezető volt.
Mikor szükséges ügyvédhez fordulni? Az emberek általában akkor döntenek az ügyvéd felkeresése mellett, amikor összetett problémáik vannak. Sity3-ban gyakran kérik ügyvéd szakmai segítségét, amikor az ügy már bíróság előtt vagy egy hatóságnál van, és nem úgy alakul, ahogy szeretnék. Vagy még rosszabb – az ügy már el van veszítve. Ezért javasoljuk, hogy ne késlekedjen a felkereséssel, és próbálja meg korábban megoldani a problémát.
Az ügyvéd szolgáltatásainak árai a munka mennyiségétől és az ügy bonyolultságától függenek. Átlagosan az ügyvéd szolgáltatásai 20 000 HUF-tól kezdődnek. Válassza ki a jelölteket az értékelések és visszajelzések alapján. Sokuknak vannak példái a végzett munkára!
Az ügyvéd konzultációja BUDAPESTI-ban 20 000 HUF-tól kezdődik és felfelé (az árak a kérdés bonyolultságától és a válasz formájától függően változhatnak).
Ezt megteheti a Ugyvedek-hu.com magyar ügyvédkereső szolgáltatásán, teljesen ingyenesen. Fontos tudni, hogy a kényelmes keresés és a szakemberekkel való kapcsolatfelvétel ingyenes, míg a konzultáció és a szakemberek szolgáltatásai esetleg költséggel járhatnak.
Ügyvéd konzultáció online vagy az irodában, az ügy dokumentumainak áttekintésével. Ügyvédkollégium listája BUDAPESTI-ban. Ügyvédi szolgáltatások árai és értékelések.
Teljes ügyvédbázis BUDAPESTI-ben, kifejezetten az Ön számára. Ügyvédek teljes életrajza telefonszámokkal.
Összegyűjtöttük a legjobb ügyvédek listáját BUDAPESTI-ben, teljes információkkal. Árak, értékelések, telefonszám és cím.
Az Ugyvedek-hu.com egy modern jogi cég. Segítünk magánszemélyeknek, vállalatoknak és külföldi cégeknek.
A szakembereink konzultációinak és szolgáltatásainak díja a kérdés bonyolultságától és a munkamennyiségtől függ, általában a telefonos (online) konzultáció 20 000 és 25 000 HUF között mozog. A szerződés díját egyénileg egyeztetjük.