A válasz dátuma:
26.11.2024
A Mt. lehetővé teszi, hogy a munkáltató átmenetileg, legfeljebb 44 munkanapra egy éven belül, vagy a kollektív szerződés szerinti időtartamban a munkavállalót más munkakörben vagy más telephelyen foglalkoztassa. Ez a „munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás”. Fontos, hogy ne jelentsen aránytalan terhet vagy jelentős bércsökkenést. Ha hosszabb időre szükséges, akkor a feleknek módosítani kell a munkaszerződést, vagy megegyezni egyéb formában.