Mit jelent a munkaidőkeret és milyen célra alkalmazzák?

A munkaidőkeret lehetővé teszi, hogy a munkáltató egy meghatározott időszak (például 4 hónap) átlagában ossza be a munkaidőt, így nem mindig 8 órás munkanapokra kerül sor. Előfordulhat, hogy bizonyos napokon 10-12 órát dolgozol, más napokon kevesebbet. A lényeg, hogy a keret végén az átlag ne haladja meg a törvényes heti 40 órát. A túlóra pótlékkal az adott héten is számolhat, de a munkáltató egyenlít: ha a kereten belül kiad pihenőnapokat, csökkenhet a túlóra díj. A hosszabb munkaidőkeretek bevezetése kollektív szerződéshez vagy jogszabályi feltételekhez kötött.