Mi a teendő, ha a munkaviszony egy cégátszervezés során „automatikusan” átkerül egy új munkáltatóhoz?

Ez a munkajogban „jogutódlás” vagy „munkáltató személyében bekövetkező változás”. A Munka Törvénykönyve szerint, ha egy tevékenységi egység (üzletág) szervezeti önállósággal együtt kerül át egy másik céghez, a munkaszerződések átmennek az új munkáltatóra. A dolgozó hozzájárulása erre általában nem szükséges, hiszen a munkaviszony feltételei alapvetően változatlanok. Az új munkáltató köteles tiszteletben tartani a régi bért, a megállapodásokat, és folytonos lesz a munkaviszony. Ha ez hátrányos változás, a munkavállaló egyéb jogvédelmet is kérhet.