Ugyvedek-hu.com
A munkáltatóm hónapok óta rendszeresen kér tőlem túlmunkát a napi nyolc óra után, de ezt sem pénzben, sem szabadidőben nem kompenzálja, annak ellenére, hogy a munkaszerződésem nem tartalmaz erre vonatkozó eltérő megállapodást. Szeretném tudni, hogyan tudom bizonyítani a ledolgozott túlórákat, milyen határidőn belül követelhetem visszamenőleg a kifizetésüket, és hogy fordulhatok-e a munkaügyi hatósághoz, ha a munkáltató nem hajlandó rendezni ezt.
A Munka Törvénykönyve szerint a napi munkaidőn felül elrendelt rendkívüli munkavégzés, azaz a túlóra ellenértékét a munkáltató köteles megfizetni, mégpedig a törvényben meghatározott bérpótlékkal növelten, vagy a felek megállapodása alapján szabadidő formájában kompenzálni, és ez a kötelezettség nem függ attól, hogy a munkaszerződés kifejezetten rendelkezik-e róla, mivel ez a törvényből közvetlenül fakadó jogosultság. A ledolgozott túlórák bizonyításához elengedhetetlen a munkaidő-nyilvántartás, amelynek vezetése a munkáltató kötelezettsége, de ha ez hiányos vagy nem megfelelő, Ön saját dokumentációval, például e-mailekkel, üzenetekkel vagy tanúkkal is alátámaszthatja, hogy mikor és mennyi túlmunkát végzett. A túlóra kifizetésének visszamenőleges követelésére a Munka Törvénykönyve szerinti általános, hároméves elévülési idő vonatkozik, tehát ezen az időtartamon belül visszamenőlegesen is érvényesítheti az igényét. Javaslom, hogy először írásban, dokumentáltan szólítsa fel a munkáltatóját a elmaradt túlórák kifizetésére, és ha ez nem vezet eredményre, forduljon a munkaügyi hatósághoz, amely hatósági ellenőrzést folytathat le, vagy közvetlenül munkaügyi pert indíthat a bíróságon. Javaslom, hogy a bizonyítékok összegyűjtéséhez és az igényérvényesítéshez forduljon munkajogban jártas ügyvédhez.
Ez a weboldal cookie-kat használ a tartalmak és reklámüzenetek személyre szabásához, elemzések gyűjtéséhez és egyéb célokra. Elolvashatja cookie-szabályzatunkat. Ha elfogadja a cookie-k használatát, kattintson az "Elfogadás"gombra.