Lehetséges-e, hogy a sztrájk jogosultságot ad a munkáltatónak a dolgozók büntetésére?

A törvény tiltja a munkáltató részéről a sztrájkban részt vevők hátrányos megkülönböztetését. A sztrájkhoz való jog alkotmányos és törvényi jog (Sztrájktörvény), feltéve, hogy jogszerűen szervezik. A munkáltató nem vethet ki fegyelmi szankciót a sztrájk miatt. Ám a sztrájk idejére bér nem jár, mert nem végeznek munkát a dolgozók. Ha a sztrájk jogellenes, a munkáltató kártérítést követelhet a sztrájk szervezőitől, de a sztrájkolókat nem lehet pusztán emiatt kirúgni vagy büntetni, ha jóhiszeműen gyakorolták a jogot.