Ugyvedek-hu.com 
Mi a különbség a munkaköri leírás és a munkaszerződés között?
- 28.10.2024
Nincs válasz
A szerződésben szerepel valami a munkakörömről, de külön kaptam egy részletes leírást is. Melyik a kötelező?
Védett-e a várandós nő a felmondás ellen?
Nincs válaszHallottam, hogy terhesség alatt nem lehet kirúgni. Pontosan hogy működik?
A válasz dátuma:
20.01.2025
Igen, a munka törvénykönyve szerint a várandós nő felmondási védelemben részesül, és a szülési szabadság illetve a gyermek gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság idején is. A munkáltató rendes felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt, kivéve, ha például a cég végleg megszűnik. A munkavállalónak tájékoztatnia kell a munkáltatót a várandósságról. Ha a felmondás előtt nem közölte, utólag a felmondás kézhezvétele után is védettséget élvez, ha a terhesség már fennállt. A felmondás így jogellenesnek minősül.
Válassza ki az alábbi várost, hogy eljusson az ügyvédekhez ebben a témában.:
- PEST
- SZEGEDI
- DEBRECENI
- GYŐRI
- BORSOD-ABAÚJ-ZEMPLÉN
- KECSKEMÉTI
- PÉCSI
- SZÉKESFEHÉRVÁRI
- NYÍREGYHÁZI
- ZALA
- VESZPRÉMI
- SOMOGY
- SZOLNOKI
- KOMÁROM-ESZTERGOM
- Eger
- GYULAI
- SZOMBATHELYI
- SZEKSZÁRDI
- NÓGRÁD
- Balatonfüred
- Budaörs
- Cegléd
- Devecser
- Dunaharaszti
- Gödöllő
- Gyöngyös
- Harkány
- Mezőkövesd
- Nagyecsed
- Paks
- Siklós
- Siójut
- Szigethalom
- Tamási
- Tószeg
- Vác
Hasonló kérdések
Mi a különbség a túlóra és a rendkívüli munkavégzés között?
- 13.11.2024
Nincs válasz
Gyakran hallom mindkét kifejezést, de vajon ugyanazt takarják, vagy eltérő a jogi jelentésük?
Mi számít egyenlő bánásmódnak a munkaviszonyban?
- 04.11.2024
Nincs válasz
Hallottam már a diszkriminációtilalomról, de nem vagyok tisztában azzal, hogy konkrétan mit jelent az egyenlő bánásmód követelménye. Minden munkavállalót ugyanúgy kell kezelni, vagy vannak kivételek?
Mi az a csoportos létszámcsökkentés és milyen eljárás vonatkozik rá?
- 07.01.2025
Nincs válasz
Ha egy nagyobb üzemben leépítenek sok embert, van-e valami speciális szabály, vagy ugyanúgy bocsáthatnak el mindenkit?
Hogyan érvényesül a betegállomány védelme?
- 07.11.2024
Nincs válasz
Ha a munkáltatóm felmondott, de én közben táppénzen voltam, érvényes a felmondás?
Mi a különbség a határozott és a határozatlan idejű munkaszerződés között?
- 18.01.2025
Nincs válasz
Mikor indokolt határozott időre kötni a munkaviszonyt és vannak-e korlátai?
Lehet-e a munkáltató egyoldalúan módosítani a bért?
- 18.11.2024
Nincs válasz
Közölték, hogy csökkenni fog a fizetésem, pedig nem egyeztem bele. Érvényes ez?
Mit jelent a cafeteria-rendszer és kötelező-e a munkáltató számára?
- 24.12.2024
Nincs válasz
Látom, hogy egyes cégeknél van SZÉP kártya vagy étkezési hozzájárulás, máshol nincs semmi. Mennyire szabályozott ez?
Mit jelent a munkajog általános védelmi funkciója?
- 14.12.2024
Nincs válasz
A munkajog általános védelmi funkciója abban áll, hogy a munkavállalót védi a munkáltató esetleges visszaéléseitől, valamint biztosítja a minimális jogokat és feltételeket. Szeretném érteni, miért van szükség erre és hogyan segít megelőzni a kizsákmányolást.