Védett-e a várandós nő a felmondás ellen?

Igen, a munka törvénykönyve szerint a várandós nő felmondási védelemben részesül, és a szülési szabadság illetve a gyermek gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság idején is. A munkáltató rendes felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt, kivéve, ha például a cég végleg megszűnik. A munkavállalónak tájékoztatnia kell a munkáltatót a várandósságról. Ha a felmondás előtt nem közölte, utólag a felmondás kézhezvétele után is védettséget élvez, ha a terhesség már fennállt. A felmondás így jogellenesnek minősül.