Mit jelent a védett korú munkavállaló és milyen extra felmondásvédelmet kap?

A védett kor a nyugdíj előtt 5 éven belül lévő munkavállalókra vonatkozik (Mt. 66. §). Ha a felmondás idején a dolgozó 5 éven belül van az öregségi nyugdíjkorhatártól, a munkáltató csak akkor mondhat fel, ha a munkakör megszűnik, vagy a munkavállaló alkalmatlanná válik. Indokolni kell, és az alapja nem lehet a puszta életkor. Ez a védelem célja, hogy a nyugdíjhoz közeledők ne kerüljenek indokolatlanul munka nélkülire, csökkentett eséllyel új állásra.