Foglalkozási megbetegedést állapítottak meg nálam, milyen kártalanítás jár?

A társadalombiztosítási és foglalkozási megbetegedésekre vonatkozó jogszabályok szerint, ha a foglalkozás-egészségügyi szakorvos hivatalosan megállapítja, hogy az Ön halláskárosodása a munkavégzéssel, jelen esetben a hosszú távú zajártalommal összefüggő foglalkozási megbetegedésnek minősül, Ön jogosulttá válik a társadalombiztosítás által nyújtott, a foglalkozási megbetegedésekre vonatkozó speciális ellátásokra, amelyek kiterjedhetnek a fokozott egészségügyi ellátásra és bizonyos esetekben baleseti járadékra vagy rokkantsági ellátásra, ha a megbetegedés súlyossága ezt indokolja. Emellett, ha bizonyítható, hogy a munkáltató nem tett meg minden ésszerű intézkedést a zajártalom csökkentésére, így nem biztosított megfelelő hallásvédő eszközöket vagy nem tartotta be a zajszint-határértékekre vonatkozó előírásokat, Ön a Polgári Törvénykönyv alapján kártérítési, illetve sérelemdíj iránti igényt is érvényesíthet közvetlenül a munkáltatóval szemben a foglalkozási megbetegedésből eredő káráért. A folyamatos munkavégzés a jelenlegi, zajos munkakörnyezetben tovább súlyosbíthatja az állapotát, ezért javaslom, hogy kérje a munkáltatótól az áthelyezését egy kevésbé zajos munkakörbe, vagy ha ez nem lehetséges, a foglalkozás-egészségügyi orvosával konzultálva mérlegelje a munkakör megváltoztatásának szükségességét. Javaslom, hogy a kártalanítási és kártérítési igény érvényesítéséhez forduljon munkajogban és társadalombiztosítási jogban jártas ügyvédhez.