Munkáltatóm nem jelentette be a hatóságnak a munkahelyi balesetemet, jogos ez? - Ugyvedek-hu.com
  • Főoldal
  • Kérdések
  • Munkáltatóm nem jelentette be a hatóságnak a munkahelyi balesetemet, jogos ez?

Munkáltatóm nem jelentette be a hatóságnak a munkahelyi balesetemet, jogos ez?

1 Válasz

kérdés

0
0
13

23.07.2026

Egy kisebb, de orvosi ellátást igénylő balesetet szenvedtem munka közben, amiről a munkáltatóm azt mondta, hogy nem szükséges hivatalosan bejelenteni, mert nem volt elég súlyos. Szeretném tudni, hogy a munkáltatónak minden munkahelyi balesetet be kell-e jelentenie a munkavédelmi hatóságnak, függetlenül a súlyosságtól, és hogy ha ezt elmulasztja, milyen jogkövetkezményekkel számolhat, valamint hogy ez hogyan érinti az én jogaimat a kártérítés érvényesítése szempontjából.

Odgovor na pitanje 25.07.2026
A válasz dátuma: 25.07.2026

A munkavédelemről szóló törvény alapján a munkáltató minden munkahelyi balesetet köteles kivizsgálni és nyilvántartásba venni, és a súlyosabb, így a legalább egynapi munkaképtelenséget okozó baleseteket be kell jelentenie a munkavédelmi hatóságnak, jogszabályban meghatározott határidőn belül, függetlenül attól, hogy a munkáltató szubjektíven mennyire tartja súlyosnak az esetet, ez a bejelentési kötelezettség kógens, tehát nem a munkáltató belátásán múlik. Ha a munkáltató elmulasztja a bejelentést, ez önmagában is jogszabálysértés, amely munkavédelmi bírsággal sújtható, és emellett megnehezítheti az Ön kártérítési igényének érvényesítését is, mivel a hivatalos baleseti jegyzőkönyv hiányában nehezebb bizonyítani a baleset munkahelyi jellegét és körülményeit. Javaslom, hogy Ön maga is dokumentálja az esetet, például az orvosi ellátás igénybevételét igazoló dokumentumokkal, tanúk elérhetőségével és a baleset körülményeinek írásos leírásával, valamint kérje írásban a munkáltatótól a hivatalos jegyzőkönyv elkészítését és a bejelentés megtételét. Ha a munkáltató ezt továbbra is megtagadja, Ön közvetlenül is bejelentheti az esetet a munkavédelmi hatóságnak, amely kivizsgálhatja mind a balesetet, mind a bejelentési kötelezettség elmulasztását. Javaslom, hogy a kártérítési igénye érvényesítéséhez forduljon munkajogban jártas ügyvédhez, aki segít a szükséges dokumentáció összegyűjtésében.

Hasonló kérdések

Mekkora szerepe van a kockázatértékelésnek a munkavédelemben?

Nincs válasz
17.12.2024
Sokan nem tudják, hogy a munkáltatónak törvényben előírt kötelessége kockázatértékelést végezni, és azt rendszeresen frissíteni. Kérdés, miért fontos ez a dokumentum, mi alapján készül és milyen következményei vannak, ha nem létezik vagy elavult.
0
0
22

Munkahelyi stressz miatt kiégtem, kérhetek kártérítést a munkáltatómtól?

1 Válasz
21.08.2026
Az elmúlt két évben folyamatosan túlterhelt voltam a munkahelyemen, ami miatt orvosi diagnózist kaptam a kiégés következtében kialakult súlyos szorongásra, és most hosszabb betegállományba kellett vonulnom. Szeretném tudni, hogy egy ilyen, a munkakörülményekkel összefüggő pszichés megbetegedés esetén van-e jogi alapom kártérítést kérni a munkáltatómtól, és ha igen, milyen bizonyítékokra van szükségem ahhoz, hogy alátámasszam az összefüggést a munkahelyi terhelés és az egészségi állapotom romlása között.
Tovább olvasás
0
0
11

Foglalkozási megbetegedést állapítottak meg nálam, milyen kártalanítás jár?

1 Válasz
26.07.2026
Húsz éve dolgozom egy zajos üzemben, és most a foglalkozás-egészségügyi szakorvos megállapította, hogy halláskárosodásom a munkavégzésemmel összefüggő foglalkozási megbetegedésnek minősül. Szeretném tudni, hogy egy ilyen diagnózis után milyen kártalanításra vagyok jogosult a munkáltatómtól vagy a társadalombiztosítástól, milyen eljárás keretében érvényesíthetem az igényemet, és hogy a folyamatos munkavégzés a jelenlegi munkakörömben tovább rontja-e a jogi helyzetemet.
Tovább olvasás
0
0
6

Alvállalkozó dolgozója balesetet szenvedett nálunk, minket terhel a felelősség?

1 Válasz
28.07.2026
A cégünk telephelyén egy alvállalkozó cég munkása balesetet szenvedett egy általunk üzemeltetett targoncával való ütközés miatt, és most az alvállalkozó cég a mi felelősségünket veti fel, mondván, hogy a mi dolgozónk vezette a targoncát felelőtlenül. Szeretném tudni, hogy egy ilyen, több fél között megosztott munkahelyi baleset esetén hogyan oszlik meg a felelősség a mi cégünk és az alvállalkozó cég között, és milyen dokumentációra van szükségünk a saját álláspontunk alátámasztásához.
Tovább olvasás
0
0
8
Összes megjelenítése