Hogyan zajlik a munkahelyi pszichoszociális kockázatok felmérése?

Igen, a törvény a pszichoszociális kockázatokat is elismeri, mint a stressz, munkahelyi konfliktusok, túlórázás, szervezetlenség, zaklatás (bullying). A kockázatértékelésnek tartalmaznia kell ezeket a tényezőket is, és a munkáltatónak intézkedéseket kell tennie a csökkentésük érdekében (munkaidő-szervezés javítása, konfliktuskezelés). Egyre inkább hangsúlyos terület, mert a hosszú távú stressz betegséghez vezethet, és komoly felelősségi kérdéseket vet fel. A hatóság ugyan nehezebben méri, de egyre nagyobb figyelmet fordít rá.