Mit jelent a védett korú munkavállaló és milyen extra felmondásvédelmet kap?

Elég, ha csak üzemi megbeszélések vannak?

A munkáltatóm azonnali hatállyal felmondott, arra hivatkozva, hogy súlyosan megszegtem a munkaköri kötelezettségeimet, de szerintem az általam elkövetett hiba nem volt olyan súlyos, hogy ezt indokolná, inkább egy egyszerű félreértésről volt szó. Szeretném tudni, milyen feltételeknek kell megfelelnie egy jogszerű azonnali hatályú felmondásnak, milyen határidőn belül támadhatom meg a bíróságon, ha jogellenesnek tartom, és milyen kártérítésre lehetek jogosult, ha a bíróság nekem ad igazat.

Közölték, hogy csökkenni fog a fizetésem, pedig nem egyeztem bele. Érvényes ez?

A munkáltatóm létszámcsökkentés miatt felmondott nekem, és a felmondólevélben szereplő végkielégítés összegét azóta sem utalta el, annak ellenére, hogy a törvényes határidő már régen lejárt. Szeretném tudni, milyen jogi lépéseket tehetek a végkielégítés kikényszerítésére, kereshetek-e közvetlenül a munkaügyi bírósághoz fordulás előtt más, gyorsabb megoldást, és hogy jár-e nekem késedelmi kamat a kifizetés elhúzódása miatt.

Hallottam, hogy terhesség alatt nem lehet kirúgni. Pontosan hogy működik?

Elküldhetnek orvosi vizsgálatra, hogy alkalmas vagyok-e? Megtagadhatom?

Bíróságra menjek, vagy először a munkaügyi felügyelethez?

Gyakran hallom mindkét kifejezést, de vajon ugyanazt takarják, vagy eltérő a jogi jelentésük?

A munkaszerződésem tartalmaz egy versenytilalmi megállapodást, amely szerint a munkaviszonyom megszűnése után egy évig nem dolgozhatok versenytárs cégnél, de nem tudom, hogy ezért jár-e nekem valamilyen ellentételezés a munkáltatótól, és ha igen, milyen mértékű, valamint hogy milyen következménnyel jár, ha megszegem ezt a tilalmat egy jó álláslehetőség miatt.