Lehet-e a munkáltató a munkavállalótól tanulmányi szerződés keretében kártérítést követelni, ha felmond az oktatás után?

A munkáltatóm létszámcsökkentés miatt felmondott nekem, és a felmondólevélben szereplő végkielégítés összegét azóta sem utalta el, annak ellenére, hogy a törvényes határidő már régen lejárt. Szeretném tudni, milyen jogi lépéseket tehetek a végkielégítés kikényszerítésére, kereshetek-e közvetlenül a munkaügyi bírósághoz fordulás előtt más, gyorsabb megoldást, és hogy jár-e nekem késedelmi kamat a kifizetés elhúzódása miatt.

Hallottam, hogy terhesség alatt nem lehet kirúgni. Pontosan hogy működik?

Mikor lehet azonnali hatállyal megszüntetni a munkaviszonyt?

Az egyik felettesem rendszeresen megalázó megjegyzéseket tesz rám a munkatársaim előtt, és többször is olyan helyzetbe hozott, amely komolyan megviselte a mentális egészségemet, de amikor jeleztem ezt a HR osztálynak, nem történt érdemi intézkedés. Szeretném tudni, hogyan tudom hivatalosan dokumentálni és bejelenteni a zaklatást, milyen kötelezettsége van a munkáltatónak a helyzet kivizsgálására, és milyen jogi lépéseket tehetek, ha a munkáltató nem lép fel megfelelően.

Ha megsérülök a munkahelyemen, és nem csupán a TB ellátást akarom, milyen jogaim vannak?

Ha felmondok, mondjuk 2 éve dolgozom egy cégnél, mennyi felmondási időt kell ledolgoznom?

Fegyelmi eljárás van, mint a közszférában, vagy el lehet bocsátani egyből?

Hallottam, hogy az alap 20 munkanap, de további pótszabadságok vannak. Hogyan számítjuk ki?

Hallottam már a diszkriminációtilalomról, de nem vagyok tisztában azzal, hogy konkrétan mit jelent az egyenlő bánásmód követelménye. Minden munkavállalót ugyanúgy kell kezelni, vagy vannak kivételek?