Lehet-e a munkáltató egyoldalúan módosítani a bért?

A munkabér a munkaszerződés egyik legfontosabb eleme, így a munkáltató egyoldalúan nem csökkentheti. Ha a cég nehézségekkel küzd, akkor ajánlhatja, de a munkavállaló beleegyezése nélkül jogellenes a csökkentés. Kollektív szerződés sem mehet a törvényi minimálbér alá. Ha a munkáltató mégis így jár el, a dolgozó megtámadhatja a lépést, és követelheti az eredeti bér alapján a különbözetet. Egyoldalú bércsökkentés csak törvénnyel indokolt (pl. adójogszabályi változás) vagy a munkaszerződésen kívüli kifizetések módosíthatók így korlátozottan.