Ügyvéd a Családbarát munkahelyek jogi kérdései Tószeg – Szakértői jogi tanácsadás

Évek óta ugyanazon a pozíción dolgozom, de a munkáltatóm most bejelentette, hogy áthelyez egy másik, alacsonyabb presztízsű munkakörbe, jelentősen eltérő feladatokkal, anélkül, hogy ehhez kikérte volna a hozzájárulásomat. Szeretném tudni, hogy egy ilyen egyoldalú munkakör-módosítás jogszerű-e a munkaszerződésem módosítása nélkül, és ha nem, milyen lépéseket tehetek a helyzet orvoslására, beleértve azt is, hogy megtagadhatom-e az új munkakör ellátását.

A munkaszerződésem tartalmaz egy versenytilalmi megállapodást, amely szerint a munkaviszonyom megszűnése után egy évig nem dolgozhatok versenytárs cégnél, de nem tudom, hogy ezért jár-e nekem valamilyen ellentételezés a munkáltatótól, és ha igen, milyen mértékű, valamint hogy milyen következménnyel jár, ha megszegem ezt a tilalmat egy jó álláslehetőség miatt.

A munkáltatóm hónapok óta rendszeresen kér tőlem túlmunkát a napi nyolc óra után, de ezt sem pénzben, sem szabadidőben nem kompenzálja, annak ellenére, hogy a munkaszerződésem nem tartalmaz erre vonatkozó eltérő megállapodást. Szeretném tudni, hogyan tudom bizonyítani a ledolgozott túlórákat, milyen határidőn belül követelhetem visszamenőleg a kifizetésüket, és hogy fordulhatok-e a munkaügyi hatósághoz, ha a munkáltató nem hajlandó rendezni ezt.

Egy hónapja kezdtem új munkahelyen, próbaidő alatt, de a munkáltatóm ma közölte velem, hogy azonnali hatállyal megszünteti a munkaviszonyomat, minden indoklás nélkül. Szeretném tudni, hogy próbaidő alatt valóban indoklás nélkül megszüntethető-e a munkaviszony, van-e bármilyen védelem, amire hivatkozhatok, és hogy jogosult vagyok-e bármilyen végkielégítésre vagy kártérítésre ilyen rövid munkaviszony után.

Az egyik felettesem rendszeresen megalázó megjegyzéseket tesz rám a munkatársaim előtt, és többször is olyan helyzetbe hozott, amely komolyan megviselte a mentális egészségemet, de amikor jeleztem ezt a HR osztálynak, nem történt érdemi intézkedés. Szeretném tudni, hogyan tudom hivatalosan dokumentálni és bejelenteni a zaklatást, milyen kötelezettsége van a munkáltatónak a helyzet kivizsgálására, és milyen jogi lépéseket tehetek, ha a munkáltató nem lép fel megfelelően.

A munkáltatóm azonnali hatállyal felmondott, arra hivatkozva, hogy súlyosan megszegtem a munkaköri kötelezettségeimet, de szerintem az általam elkövetett hiba nem volt olyan súlyos, hogy ezt indokolná, inkább egy egyszerű félreértésről volt szó. Szeretném tudni, milyen feltételeknek kell megfelelnie egy jogszerű azonnali hatályú felmondásnak, milyen határidőn belül támadhatom meg a bíróságon, ha jogellenesnek tartom, és milyen kártérítésre lehetek jogosult, ha a bíróság nekem ad igazat.

A munkáltatóm létszámcsökkentés miatt felmondott nekem, és a felmondólevélben szereplő végkielégítés összegét azóta sem utalta el, annak ellenére, hogy a törvényes határidő már régen lejárt. Szeretném tudni, milyen jogi lépéseket tehetek a végkielégítés kikényszerítésére, kereshetek-e közvetlenül a munkaügyi bírósághoz fordulás előtt más, gyorsabb megoldást, és hogy jár-e nekem késedelmi kamat a kifizetés elhúzódása miatt.

Bejelentettem a munkáltatómnak, hogy terhes vagyok, és néhány héttel később, más indokra hivatkozva, létszámleépítés címén felmondtak nekem, ami gyanúsan egybeesik a bejelentésemmel. Szeretném tudni, hogy a törvény milyen védelmet biztosít a várandós munkavállalók számára a felmondással szemben, milyen bizonyítékokkal tudom alátámasztani, hogy a felmondás valójában a terhességemmel függ össze, és milyen jogorvoslati lehetőségeim vannak, ha a felmondás jogellenesnek bizonyul.