A válasz dátuma:
05.01.2025
A törvény alapján a munkáltatónak biztosítania kell, hogy a dolgozó csak akkor kezdje meg a munkát, ha egészségügyi alkalmassági vizsgálaton megfelelt az adott munkakör követelményeinek. Bizonyos munkakörökben (nehéz fizikai, veszélyes gépekkel való munka, élelmiszeripar, stb.) mindenképp kötelező. Ha ez elmarad, szabályszegés történik, és a hatóság bírságot vethet ki. Ez a munkavállaló érdeke is, hiszen kiszűri, alkalmas-e testi-lelki egészsége a feladatra.