Munkahelyemen azbesztet találtak, milyen jogaim vannak ilyenkor? - Ugyvedek-hu.com

Munkahelyemen azbesztet találtak, milyen jogaim vannak ilyenkor?

1 Válasz

kérdés

0
0
0

13.06.2026

A cégünk irodaépületében felújítási munkálatok közben kiderült, hogy a falban azbesztet tartalmazó anyagok találhatók, de a munkáltatóm nem zárta le az érintett területet, és mi továbbra is ott dolgozunk. Szeretném tudni, hogy ez milyen egészségügyi kockázatot jelent, milyen kötelezettsége van a munkáltatónak az azbeszt biztonságos eltávolítására és az én védelmemre, és hogy megtagadhatom-e a munkavégzést az érintett területen, amíg a helyzet nem rendeződik.

Odgovor na pitanje 14.06.2026
A válasz dátuma: 14.06.2026

A munkavédelemről szóló törvény és a veszélyes anyagokra vonatkozó speciális jogszabályok szigorú szabályokat írnak elő az azbeszt biztonságos kezelésére és eltávolítására vonatkozóan, mivel az azbesztrostok belélegzése súlyos, hosszú távú egészségkárosodást, így tüdőbetegségeket okozhat, ezért a munkáltató köteles azonnal lezárni az érintett területet, amint azbeszt jelenlétére utaló jelek merülnek fel, és csak szakcéggel, megfelelő biztonsági eljárás mellett szabad elvégeztetni az eltávolítást. Ha a munkáltató ezt elmulasztja és Önöket továbbra is az érintett területen foglalkoztatja, ez súlyos munkavédelmi jogszabálysértésnek minősül, amely miatt Ön jogosult megtagadni a munkavégzést az érintett területen, hivatkozva a közvetlen és súlyos egészségügyi kockázatra, anélkül, hogy ez munkaviszonyból eredő kötelezettségszegésnek minősülne. Javaslom, hogy haladéktalanul, írásban jelezze az aggályát a munkáltatónak, és egyidejűleg tegyen bejelentést a munkavédelmi hatóságnak, amely azonnali intézkedéseket rendelhet el, így a terület lezárását és a szakszerű mentesítés elvégeztetését, valamint bírságot szabhat ki a munkáltatóra a mulasztás miatt. Ha a munkáltató a bejelentés ellenére sem intézkedik, javaslom, hogy forduljon munkajogban és munkavédelmi jogban jártas ügyvédhez, aki segít a jogai érvényesítésében és szükség esetén a munkavégzés jogszerű megtagadásának alátámasztásában.

Hasonló kérdések

Munkahelyi stressz miatt kiégtem, kérhetek kártérítést a munkáltatómtól?

1 Válasz
21.08.2026
Az elmúlt két évben folyamatosan túlterhelt voltam a munkahelyemen, ami miatt orvosi diagnózist kaptam a kiégés következtében kialakult súlyos szorongásra, és most hosszabb betegállományba kellett vonulnom. Szeretném tudni, hogy egy ilyen, a munkakörülményekkel összefüggő pszichés megbetegedés esetén van-e jogi alapom kártérítést kérni a munkáltatómtól, és ha igen, milyen bizonyítékokra van szükségem ahhoz, hogy alátámasszam az összefüggést a munkahelyi terhelés és az egészségi állapotom romlása között.
Tovább olvasás
0
0
0

Mi a teendő, ha munkabaleset történik?

Nincs válasz
08.01.2025
Előfordulhat, hogy egy dolgozó munka közben megsérül. Sokszor a felelős vezető sem tudja pontosan, milyen lépéseket kell megtenni: kit értesítsen, milyen dokumentumokat töltsön ki, kell-e munkabaleseti jegyzőkönyvet készíteni?
0
0
23

Munkahelyi balesetet szenvedtem, milyen kártérítésre vagyok jogosult?

1 Válasz
19.08.2026
Egy gyártósoron dolgozom, és munka közben a kezem beszorult egy géprészbe a hiányos védőburkolat miatt, aminek következtében több ujjamat is megműtötték, és hosszú felépülésre van szükségem. Szeretném tudni, hogy a munkáltatóm milyen felelősséggel tartozik a balesetért, ha bizonyítható, hogy a gép nem volt megfelelően karbantartva vagy védőburkolattal ellátva, és milyen kártérítésre, valamint táppénzen felüli ellátásra vagyok jogosult.
Tovább olvasás
0
0
0

Munkáltatóm nem biztosított megfelelő védőfelszerelést, mit tehetek emiatt?

1 Válasz
22.08.2026
Egy építőipari cégnél dolgozom, ahol a munkáltatóm rendszeresen nem biztosítja a jogszabály által előírt védőfelszerelést, így sisakot vagy biztonsági hevedert, annak ellenére, hogy magasban végzünk munkát. Szeretném tudni, hogy megtagadhatom-e a munkavégzést, amíg nem kapok megfelelő védőfelszerelést, milyen hatósághoz fordulhatok bejelentéssel, és hogy ez milyen szankciókat vonhat maga után a munkáltatóra nézve.
Tovább olvasás
0
0
0
Összes megjelenítése