Mi a próbaidő célja és hogyan lehet azt kikötni a munkaszerződésben?

Hallottam, hogy terhesség alatt nem lehet kirúgni. Pontosan hogy működik?

Hallottam olyan esetről, hogy sztrájk után megtorolták a résztvevőket. Ez megengedett?

Hallottam már a diszkriminációtilalomról, de nem vagyok tisztában azzal, hogy konkrétan mit jelent az egyenlő bánásmód követelménye. Minden munkavállalót ugyanúgy kell kezelni, vagy vannak kivételek?

Számíthat valamilyen kártérítésre?

Mikor lehet azonnali hatállyal megszüntetni a munkaviszonyt?

Nem kaptam meg a fizetésem időben. Kihez fordulhatok?

Évek óta ugyanazon a pozíción dolgozom, de a munkáltatóm most bejelentette, hogy áthelyez egy másik, alacsonyabb presztízsű munkakörbe, jelentősen eltérő feladatokkal, anélkül, hogy ehhez kikérte volna a hozzájárulásomat. Szeretném tudni, hogy egy ilyen egyoldalú munkakör-módosítás jogszerű-e a munkaszerződésem módosítása nélkül, és ha nem, milyen lépéseket tehetek a helyzet orvoslására, beleértve azt is, hogy megtagadhatom-e az új munkakör ellátását.

Bíróságra menjek, vagy először a munkaügyi felügyelethez?

Valóban nem kell beleegyeznem?