Mi a teendő, ha egy balesetet szenvedtem?

Az amerikai jogban létezik a fair use koncepció, amikor kommentár, kritika vagy oktatás céljára felhasználnak részleteket. Nálunk is van valami hasonló?

Lehet-e kötelezni a cégeket zöldebb működésre?

Érvényes lehet így is, és melyik dátum számít a hatályba lépés időpontjának?

Ha egy cég nyereményjátékot hirdet, mire kell figyelni, hogy ne kapjon büntetést?

Ha egy cég nem működik rendesen, vagy nincs meg a törzstőkéje, akkor kényszertörlés indul, vagy felszámolás? Hogyan dől el?

Láttam, hogy két különböző fogalom létezik: az egyik a minimálbér, a másik a garantált bérminimum. Különbözik a mértékük és alkalmazási körük?

Ez munka- vagy szerződésszegésnek minősül. A klub nem módosíthatja egyoldalúan a fizetés mértékét, ezt közös megegyezéssel lehet csak csökkenteni. Ha a klub önkényesen levon a fizetésből, az edző munkaügyi bíróságra mehet (ha munkaviszony), vagy polgári peres úton követelheti a kiesett jövedelmet (ha vállalkozási vagy megbízási szerződés). Emellett a szakszövetség fegyelmi fórumai is dönthetnek, ha a szerződés a szövetségi szabályok alapján köttetett.

Pl. egy város eldöntheti, hogy dohányzási tilalmat vezet be bizonyos köztereken?

Hogyan oszlanak meg a jogok?