Volt munkavállalónk felhasználta a know-how-nkat új munkahelyén, mit tehetünk?

A Polgári Törvénykönyv üzleti titok védelmére vonatkozó szabályai, valamint az üzleti titok védelméről szóló 2018. évi LIV. törvény alapján az üzleti titok jogosulatlan megszerzése, felhasználása vagy felfedése súlyos jogsértésnek minősül, ha az érintett információ üzleti titoknak minősíthető, tehát nem közismert vagy könnyen hozzáférhető, a jogosult gazdasági értékkel bír, és a jogosult ésszerű lépéseket tett a titokban tartására, például titoktartási megállapodásokkal, ahogy Önök is tették a munkaszerződésben rögzített kikötéssel. Ha a volt munkavállalójuk a náluk megismert, üzleti titoknak minősülő technikai megoldásokat felhasználja az új munkahelyén, ez megsértheti mind a munkaszerződésben vállalt titoktartási kötelezettséget, mind az üzleti titok védelméről szóló törvényt, amely alapján Önök jogosultak a jogsértés abbahagyását, a jogsértéssel elért gazdagodás visszatérítését, valamint kártérítést követelni mind a volt munkavállalótól, mind bizonyos esetekben az új munkáltatótól, ha bizonyítható, hogy tudott vagy tudnia kellett volna a jogsértő eredetről. A bizonyításhoz elengedhetetlen annak igazolása, hogy a szóban forgó technikai megoldás valóban üzleti titoknak minősült, nem volt általánosan ismert vagy hozzáférhető, és hogy az új munkahelyen alkalmazott megoldás ténylegesen az Önöknél megszerzett információn alapul, nem pedig a volt munkavállaló általános, korábbról is meglévő szaktudásán. Javaslom, hogy gyűjtsék össze a releváns dokumentációt, így a titoktartási megállapodást és a technikai megoldás fejlesztésének belső dokumentációját, és forduljanak üzleti titok védelmében jártas ügyvédhez, aki felméri a jogsértés bizonyíthatóságát és segít az igényérvényesítésben.