Távmunka Magyarországon 2025: A munkavállalók jogai és a munkáltatók kötelezettségei

A távmunka az elmúlt években jelentősen megerősödött Magyarországon is. A KSH adatai szerint 2024-ben a munkavállalók körülbelül 22%-a dolgozott rendszeresen vagy alkalmanként otthonról. 2025-ben új szabályozások lépnek életbe, amelyek célja a távmunka jogi kereteinek pontosítása.

Íme egy részletes áttekintés minden fontos tudnivalóról!

A távmunka fogalma Magyarországon 2025-ben

A Munka Törvénykönyve (Mt.) alapján távmunka minden olyan munkavégzés, amely:

• rendszeresen,
• az állandó munkahelyen kívül,
• számítástechnikai eszközökkel történik,
• az eredmény elektronikus úton kerül továbbításra.

Újítások 2025-ben:

• Kötelező írásbeli távmunkaszerződés,
• Költségtérítési kötelezettség a munkáltató részéről,
• Fokozott adatvédelem és munkavédelmi előírások.

---

A munkavállalók jogai távmunkában

A távmunka során a munkavállalókat megilletik a hagyományos munkaviszonyban érvényes jogok, kiegészítve speciális garanciákkal.

Munkaeszközök biztosítása

A munkáltatónak kell gondoskodnia:

• számítógép, laptop, monitor, billentyűzet, egér,
• szükséges szoftverek, licenszek,
• biztonságos adatkapcsolat (VPN, tűzfalak).

Amennyiben a munkavállaló saját eszközeit használja, költségtérítés illeti meg.

Költségtérítés

Újdonság 2025-től:

• Minimum 1 000 Ft/nap költségtérítés,
• vagy tényleges kiadások (áramszámla, internet, irodaeszközök) megtérítése számlák alapján.

Munkaidő-nyilvántartás és szünetek

• A munkavállalónak joga van a munkaidő rögzítéséhez,
• Napi és heti pihenőidő betartásához,
• Munkaidőn kívüli elérhetetlenséghez (right to disconnect).

Adatvédelem

• A munkáltató csak szigorú adatvédelmi szabályok betartása mellett ellenőrizheti a munkavégzést,
• Az otthoni környezet magánszféráját tiszteletben kell tartani.

---

A munkáltatók kötelezettségei távmunkában

2025-ben a munkáltatók számára szigorúbb szabályok lépnek életbe.

Írásbeli megállapodás

Kötelező:

• A távmunka helyének és idejének meghatározása,
• A munkaeszközök biztosítása,
• A költségtérítés módjának rögzítése,
• Az adatvédelmi eljárások részletezése.

Munkahelyi egészségvédelem és biztonság

A munkáltató köteles:

• Tájékoztatást adni az ergonómiai elvárásokról,
• Biztosítani a baleset-megelőzést,
• Kérésre szemlét tartani az otthoni munkakörnyezetben.

Munkaidő kezelése

• Pontos nyilvántartás vezetése,
• Munkaidőkeretek betartása,
• Rugalmas munkaszervezési lehetőségek biztosítása.

---

Távmunka statisztikák Magyarországon 2025-ben

Mutató	Érték 2025
Távmunka rendszeres alkalmazása	24%
Átlagos otthoni munkanapok havonta	8 nap
Átlagos havi költségtérítés összege	8 000 Ft
Cégek, ahol van távmunka-szabályzat	68%
Leginkább érintett szektorok	IT, pénzügy, oktatás, marketing

Forrás: Központi Statisztikai Hivatal (KSH), Munkaügyi Minisztérium 2025

---

Gyakorlati útmutató: Hogyan vezessük be hatékonyan a távmunka rendszert?

1. Távmunkaszabályzat kidolgozása

Tartalmazza a munkaidőt, az elérhetőséget, az eszközhasználatot és az adatvédelmi intézkedéseket.

2. Munkaeszközök biztosítása

Számítógépek, szoftverek, irodai bútorok és technikai támogatás.

3. Költségtérítési rendszer kialakítása

Átalánydíjas vagy számlaalapú elszámolás bevezetése.

4. Oktatás és képzés biztosítása

Adatvédelmi, munkavédelmi és digitális kompetenciafejlesztő tréningek szervezése.

5. Munkaidő nyomon követésének bevezetése

Elektronikus nyilvántartási rendszerek (pl. munkaidő-nyilvántartó appok) használata.

6. Kommunikációs csatornák fenntartása

Napi vagy heti rendszeres online meetingek szervezése, csapatépítő programok.

---

Gyakran ismételt kérdések (GYIK)

Kötelező a távmunka biztosítása a munkáltatónak?

Nem, csak közös megállapodás alapján történhet.

Megszüntetheti a munkáltató a távmunka lehetőségét?

Igen, írásban és indoklással, az Mt. szabályai szerint.

Milyen költségeket kell megtéríteni a munkavállalónak?

Internet, áram, bútorok, ha a munkavégzés miatt merülnek fel többletköltségek.

Ellenőrizheti-e a munkáltató a munkavégzést otthon?

Igen, de csak korlátozott mértékben és az adatvédelmi előírások betartásával.

---

Összegzés

2025-től a távmunka Magyarországon is erőteljesebb szabályozást kapott, amely egyensúlyt teremt a rugalmasság és a munkavállalói védelem között. A világos megállapodások, a költségek tisztázása és az egészséges munkakörnyezet biztosítása elengedhetetlen a sikeres távmunka-megállapodásokhoz.

A megfelelően bevezetett távmunka növeli a munkavállalói elégedettséget, javítja a termelékenységet és hosszú távon előnyös mindkét fél számára.