https://ugyvedek-hu.com/questions/munkaszerzodesem-probaido-alatt-szuntettek-meg-van-e-ez-ellen-jogorvoslatom/ Ügyvéd kereső szolgáltatás Wed, 15 Jul 2026 23:20:25 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0.4 https://ugyvedek-hu.com/questions/munkaszerzodesem-probaido-alatt-szuntettek-meg-van-e-ez-ellen-jogorvoslatom/#comment-2246 Wed, 15 Jul 2026 23:20:25 +0000 https://ugyvedek-hu.com/questions/munkaszerzodesem-probaido-alatt-szuntettek-meg-van-e-ez-ellen-jogorvoslatom/#comment-2246 A Munka Törvénykönyve szerint a próbaidő alatt mindkét fél, tehát a munkáltató és a munkavállaló is jogosult a munkaviszonyt azonnali hatállyal, indoklás nélkül megszüntetni, ez a szabály éppen azért létezik, hogy mindkét fél kipróbálhassa, hogy a munkaviszony megfelel-e az elvárásaiknak, anélkül, hogy a rendes felmondás szigorúbb, indoklási kötelezettséggel járó szabályait kellene alkalmazni. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató próbaidő alatt valóban nem köteles indokolni a megszüntetést, és Ön ez ellen alapesetben nem tud jogorvoslattal élni, kivéve, ha bizonyítani tudja, hogy a megszüntetés valójában diszkriminatív okból, például valamely védett tulajdonsága, így neme, életkora vagy egyéb, az egyenlő bánásmódról szóló törvényben védett jellemzője miatt történt, ami a törvény kijátszásának minősülne. Próbaidő alatti, ilyen rövid munkaviszony megszüntetése esetén főszabály szerint nem jár végkielégítés, mivel ennek jogosultsági feltétele jellemzően egy minimális, jóval hosszabb munkaviszonyban töltött idő. Ha úgy gondolja, hogy a megszüntetés hátterében diszkriminatív indok állhat, javaslom, hogy gyűjtsön össze minden erre utaló körülményt, és forduljon munkajogban jártas ügyvédhez, aki felméri, van-e reális alapja egy diszkriminációs panasz vagy per indításának.

]]>