<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Hozzászólások ehhez: Mit jelent a védett korú munkavállaló és milyen extra felmondásvédelmet kap?	</title>
	<atom:link href="https://ugyvedek-hu.com/questions/mit-jelent-a-vedett-koru-munkavallalo-es-milyen-extra-felmondasvedelmet-kap/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://ugyvedek-hu.com/questions/mit-jelent-a-vedett-koru-munkavallalo-es-milyen-extra-felmondasvedelmet-kap/</link>
	<description>Ügyvéd kereső szolgáltatás</description>
	<lastBuildDate>Sun, 19 Jan 2025 22:57:26 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Szerző: Odgovor na pitanje		</title>
		<link>https://ugyvedek-hu.com/questions/mit-jelent-a-vedett-koru-munkavallalo-es-milyen-extra-felmondasvedelmet-kap/#comment-1237</link>

		<dc:creator><![CDATA[Odgovor na pitanje]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 19 Jan 2025 22:57:26 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://ugyvedek-hu.com/questions/mit-jelent-a-vedett-koru-munkavallalo-es-milyen-extra-felmondasvedelmet-kap/#comment-1237</guid>

					<description><![CDATA[A védett kor a nyugdíj előtt 5 éven belül lévő munkavállalókra vonatkozik (Mt. 66. §). Ha a felmondás idején a dolgozó 5 éven belül van az öregségi nyugdíjkorhatártól, a munkáltató csak akkor mondhat fel, ha a munkakör megszűnik, vagy a munkavállaló alkalmatlanná válik. Indokolni kell, és az alapja nem lehet a puszta életkor. Ez a védelem célja, hogy a nyugdíjhoz közeledők ne kerüljenek indokolatlanul munka nélkülire, csökkentett eséllyel új állásra.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>A védett kor a nyugdíj előtt 5 éven belül lévő munkavállalókra vonatkozik (Mt. 66. §). Ha a felmondás idején a dolgozó 5 éven belül van az öregségi nyugdíjkorhatártól, a munkáltató csak akkor mondhat fel, ha a munkakör megszűnik, vagy a munkavállaló alkalmatlanná válik. Indokolni kell, és az alapja nem lehet a puszta életkor. Ez a védelem célja, hogy a nyugdíjhoz közeledők ne kerüljenek indokolatlanul munka nélkülire, csökkentett eséllyel új állásra.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
