<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Hozzászólások ehhez: Mi az a csoportos létszámcsökkentés és milyen eljárás vonatkozik rá?	</title>
	<atom:link href="https://ugyvedek-hu.com/questions/mi-az-a-csoportos-letszamcsokkentes-es-milyen-eljaras-vonatkozik-ra/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://ugyvedek-hu.com/questions/mi-az-a-csoportos-letszamcsokkentes-es-milyen-eljaras-vonatkozik-ra/</link>
	<description>Ügyvéd kereső szolgáltatás</description>
	<lastBuildDate>Thu, 09 Jan 2025 01:54:53 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Szerző: Odgovor na pitanje		</title>
		<link>https://ugyvedek-hu.com/questions/mi-az-a-csoportos-letszamcsokkentes-es-milyen-eljaras-vonatkozik-ra/#comment-1212</link>

		<dc:creator><![CDATA[Odgovor na pitanje]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Jan 2025 01:54:53 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://ugyvedek-hu.com/questions/mi-az-a-csoportos-letszamcsokkentes-es-milyen-eljaras-vonatkozik-ra/#comment-1212</guid>

					<description><![CDATA[Csoportos létszámcsökkentésről akkor beszélünk, ha a munkáltató bizonyos időszak alatt (pl. 30 nap) meghatározott létszámnál több dolgozót bocsát el kollektív alapon. Ekkor a Munka Törvénykönyve előírja a konzultációs kötelezettséget az üzemi tanáccsal vagy a szakszervezettel. Meg kell vizsgálni a leépítés elkerülésének lehetőségeit, és kellően tájékoztatni az érintetteket. A folyamat során a munkáltató szabályszerűsége biztosítja, hogy az elbocsátás átlátható legyen, és a szociális szempontokat is mérlegeljék.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Csoportos létszámcsökkentésről akkor beszélünk, ha a munkáltató bizonyos időszak alatt (pl. 30 nap) meghatározott létszámnál több dolgozót bocsát el kollektív alapon. Ekkor a Munka Törvénykönyve előírja a konzultációs kötelezettséget az üzemi tanáccsal vagy a szakszervezettel. Meg kell vizsgálni a leépítés elkerülésének lehetőségeit, és kellően tájékoztatni az érintetteket. A folyamat során a munkáltató szabályszerűsége biztosítja, hogy az elbocsátás átlátható legyen, és a szociális szempontokat is mérlegeljék.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
